Diplominiai darbai
Personalo valdymo veiksmingumas Kazlų Rūdos savivaldybės administracijoje
Temos aktualumas. Darbo autoriaus nagrinėjama tema yra aktuali tuo, kad Lietuvai tapus Europos Sąjungos (ES) nare, atsižvelgiant į įmonių praktika, kiekvienoje įmonėje turi būti aiški ir pagrista personalo struktūra kurios formavimas priklauso nuo Kazlų Rūdos savivaldybės veiklos specifikos.
Autorius nagrinėja personalo valdymo tobulinimas teorinius aspektus remiantys personalo vadybos teorija nagrinėjami Kazlų Rūdos savivaldybės ir klientų aptarnavimo padalinio darbo vadybinės problemos.
Mokslinės problemos ištyrimo lygis. Darbe nagrinėjamos problemos aspektus analizuoja A. Garalis, V. Petraškevičius, P. Moščinskas, A. V. Rutkauskas.
Darbo objektas - personalo valdymo tobulinimo ypatumai.
- nustatyti personalo valdymo tobulinimas valdymo plėtros galimybes.
Tyrimo metodai. Suformuluota mokslinė problema buvo sprendžiama rinkos ekonomikos kūrimo procesų kontekste, o tai ribojo praktinės patirties ir kiekybinių metodų taikymo galimybes. Dėl šios priežasties darbe vyrauja loginė ir palyginamoji analizė. Sudėtingai vadybinei problemai spręsti buvo naudojama ir sisteminės analizės logika.
1. PERSONALO VALDYMO TOBULINIMAS TURINYS IR UŽDAVINIAI
1.1.Darbo su personalu valdymo formos
Paslaugų Kazlų Rūdos savivaldybės veiklos rezultatus lemia tikslai, racionalios ir įvykdomos užduotys, veiksmingas personalas, optimali paslaugų Kazlų Rūdos savivaldybės struktūra bei paslaugų vienetų gamybai taikoma technologija. Visi šie veiksniai apibūdina paslaugų Kazlų Rūdos savivaldybės vidinę aplinką.
Tikslai - tai pirmoji universali paslaugų Kazlų Rūdos savivaldybės charakteristika. Paslaugų Kazlų Rūdos savivaldybės vadovybė tikslus nustato planavimo proceso metu ir išdėsto jų esmę darbuotojams. Kai tikslai aiškiai apibrėžti ir suprantami, personalas gali sukoncentruoti savo intelektines ir fizines jėgas jiems įgyvendinti. Labai dažnai manoma, kad svarbiausias paslaugų Kazlų Rūdos savivaldybės tikslas - gauti pelną. Galima būtų sutikti, kad verslo organizacijoms pelnas - vienas iš svarbiausių tikslų.
Tačiau paslaugas teikianti įmonė jį gali gauti tuomet, kai pagamina produktą, kurį vartotojas perka poreikiams patenkinti, todėl teisingiau būtų pasakyti, kad svarbiausias paslaugų Kazlų Rūdos savivaldybės tikslas - pagaminti paklausą turintį produktą efektyviausiai panaudojant ribotus paslaugų pateikimo vartotojui išteklius. Be to, yra daugybė paslaugų įmonių, kurios pelno nesiekia, pavyzdžiui, mokymo įstaigos, viešosios gydymo įstaigos, politinės partijos, policija, bažnyčia ir t.t. Taigi paslaugų...
Šį darbą sudaro 18318 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- ĮVADAS 2
- 1. PERSONALO VALDYMO TOBULINIMAS TURINYS IR UŽDAVINIAI 3
- 1.1.Darbo su personalu valdymo formos 3
- 1.2. Personalo valdymo organizavimas erdvės ir laiko požiūriu 8
- 1.2.1.Vidiniai ir išoriniai veiklos subjektai 9
- 1.2.2.Organizavimas laiko požiūriu 12
- 1.3. Darbo su personalu valdymo formos 13
- 1.3.1. Tiesioginio poveikio priemonės 19
- 1.3.2. Personalo valdymo tobulinimo teoriniai aspektai 26
- 1.3.3. Personalo valdymo tobulinimas turinys ir uždaviniai ir sistema 28
- 2. Kazlų Rūdos savivaldybės sistema - žmoniškųjų išteklių valdymas 34
- 2.1. Kazlų Rūdos savivaldybės žmoniškųjų išteklių formavimo analizė 34
- 2.2. Savivaldybės administracijos tarnybinės veiklos motyvavimo teisinis pagrindas 41
- 2.3. Savivaldybės tarnautuojų tarnybinės veiklos motyvavimo sistema 42
- 3.3.1 Tiesioginio vadovo veikla motyvuojant pavaldinį 47
- 3.3.2. Motyvavimo komisijos sudarymas 49
- 3.3.3. Savivaldybės tarnautuojų žmogiškųjų išteklių kriterijai 52
- 3.4 Kazlų Rūdos savivaldybės tarnautuojų atleidimas iš pareigų 55
- 3. Kazlų Rūdos savivaldybės žmogiškųjų išteklių formavimo sistemos funkcionavimo tyrimas 57
- 3.1 Kazlų Rūdos savivaldybės tarnautuojų pareigybės ir pareigybių aprašymai 57
- 3.2. Kazlų Rūdos savivaldybės tarnautuojų karjeros formavimas 58
- 3.3. Kazlų Rūdos savivaldybės tarnautuojų žmogiškųjų išteklių formavimo sistemos perspektyvos 61
- PASIŪLYMAI IR REKOMENDACIJOS 65
- ŠALTINIAI IR LITERATŪRA 67
- SANTRAUKA 70
- SUMMARY 70
- ANKETA 72
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Vadybos diplominis darbas
- 90 psl., (18318 ž.)
- Word failas 806 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį diplominį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
