Kaip tinkamai parinkti darbuotoją?

Plastikinius langus montuojančios įmonės darbininkai neatsargiai dirbdami subraižė kliento buto sienas, o kai šis papriekaištavo jiems, darbininkai atšovė, kad jų užduotis yra sumontuoti langus, o ne rūpintis kliento buto sienų apdaila. Klientas liko nepatenkintas ir kreipėsi į langus montavusios įmonės vadovą, reikalaudamas, kad įmonė atlygintų buto remonto išlaidas.
Duonos kepykloje buvo pastatyti du nauji tešlos maišymo įrenginiai. Po kelių savaičių vienas iš jų jau nebeveikė, nes dėl nerūpestingo darbininkų elgesio perdegė įrenginio variklis.
Įmonės X pardavimų departamento direktorius nežino, kaip elgtis su pardavimo vadybininku, kuris, atrodo, bijo bendrauti su naujais klientais, nesugeba su jais užmegzti ryšio ir dėl to parduoda produkcijos mažiau nei kiti vadybininkai.
Tai problemos, su kuriomis susiduria dažna įmonė ir kurias spręsdami vadovai įsitikina, kad didžiausias organizacijos turtas yra ne moderni įranga ar šiuolaikiški pastatai, o geri, įmonei atsidavę darbuotojai, kurių kvalifikacija ir sugebėjimai, asmeninės savybės atitinka organizacijos poreikius. Personalo poreikio planavimas, darbuotojų paieška ir atranka – tai klausimai, kurie rūpi tiek besikuriančių, tiek ilgametę patirtį turinčių įmonių vadovams.
Grįžkime prie pradžioje aprašytų atvejų. Atrodytų, kad šių problemų sprendimo būdas yra gana paprastas – suradai gerą darbuotoją ir išsisprendė visi rūpesčiai. Tačiau rasti gerą darbuotoją nėra taip paprasta, kaip atrodo iš pirmo žvilgsnio.
Tikslas – išsiaiškinti, kaip tinkamai parinkti darbuotoją, kokie būna paieškos būdai ir koks yra efektyviausias, jeigu toks yra.
Uždaviniai:
• išanalizuoti kelis literatūros šaltinius nagrinėjama tema, surasti tarp jų panašumus ir skirtumus;
• trumpai aprašyti pasirinktos įmonės veiklą, funkcijas ir valdymą;
• susieti duomenis apie įmonę su teorinėmis žiniomis;
• surasti skirtumus ir panašumus tarp teorinių ir praktinių žinių.
Personalo poreikio planavimas, darbuotojų paieška ir atranka (I)
Vadovams, kurie dažnai nėra personalo atrankos specialistai, sunku atrinkti tinkamus darbuotojus, nes profesionali atranka reikalauja didelių laiko sąnaudų, būtina turėti specialių žmogaus pažinimo, informacijos rinkimo ir analizės įgūdžių. Neretai atrankose dalyvaujantys kandidatai sudaro gerą pirmąjį įspūdį, bet jis gali būti klaidingas. Ir atvirkščiai, kvalifikuotas specialistas dėl įtampos, kurią patiria...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!