Įvairios darbo užmokesčio rūšys

Dauguma žmonių gauna savo gamybos produkto dalį „darbo užmokesčio“ forma;šis terminas ekonomikos teorijoje vartojamas bet kokiam darbo arba paslaugos apmokėjimui apibūdinti. Įvairūs darbininkai ir kitokie dirbantys žmonės gauna darbo užmokestį kaip atlyginimą už dalyvavimą gamyboje savo pastangomis – protinėmis arba fizinėmis. Nors kai kuriuose visuomenės sluoksniuose šis atlyginimas kilnesniu „algos“ terminu, esmė visais atvejais lieka ta pati ir kitoks apibrėžimas čia nereiškia kokių nors principinių skirtmų.
Atlyginimas už darbą yra samdomųjųdarbuotojų kiekybinis reliatyvios vertės matas. Jis ne tik tiesiogiai veikia daugumos žmonių gyvenimo lygį, bet ir visuomeninę padėtį bei pripažinimą įmonės viduje ir už jos ribų. Todėl atlyginimas už darbą turi būti ne tik teisingas, bet ir reikšmingas. Darbuotojams labai svarbu palyginti tai, ką jie gavo už darbą, ir tai, ką jie tikėjosi už jį gauti. Todėl atlyginant už darbą organizacijose turi būti aiškiai parodytas darbinio aktyvumo, kokybiško ir punktualumo darbo atlyginimo mechanizmas.
Darbo apmokėjimą reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodekso XV skyrius „Darbo užmokestis. Garantijos ir kompensacijos“.
Darbo tikslas – susipažinti su įvairiomis darbo užmokesčio rūšimis.
Darbo objektas – darbo užmokesčio apmokėjimo rūšys.
• Palyginti darbo užmokesčio išorinius ir vidinius veiksnius.
1. Darbo apmokėjimas
Darbo apmokėjimas – darbo įvertinimas pinigais. Tai gali būti pareiginė alga (mėnesinė alga), liakinis, vienetinis darbo užmokestis, premijos, priemokos, priedai.
Pagal J. Žvinklį, darbdavys su darbuotoju privalo susitarti dėl darbo apmokėjimo, kurio pagrindinės nuostatos yra numatytos Darbo apmokėjimo įstatymo.
Šiuo įstatymu numatyta, kad darbo užmokestis priklauso nuo:
• darbo paklausos ir pasiūlos darbo rinkoje;
• darbo kiekio ir kokybės;
• konkrečios įmonės veiklos rezultatų;
• valstybės nustatomo minimalaus valandinio atlygio (minimalios mėnesinės algos).
1.1 Darbo užmokesčio organizavimo ypatumai
Pagal K. Lukaševičių, įmonės veiklos rezultatai priklauso nuo darbo užmokesčio organizavimo teisingumo ir turi tenkinti ir suderinti darbuotojų ir darbdavių interesus.
Dabartinėmis sąlygomis , esant aukštam darbuotojų kvalifikacijos, gamybos mechanizavimo ir automatizavimo lygiuiu, didėja darbų tarpusavio kooperavimas ir darbuotojų tarpusavio bendradarbiavimas. Vis dažniau atsisakoma griežto pareigybių klasifikavimo ir kiekvieno darbuotojo užmokesčio fiksavimo, tai yra...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!