Geras vadovas – koks jis turėtų būti

Per daugelį metų mūsų požiūris į vadovavimą ir į tai, koks žmogus gali vykdyti vadovavimo pareigas, smarkiai pasikeitė. Vadovavimo kompetencijos išliko nepakitę, tačiau vadovavimo, jo veikimo ir taikymo supratimas pasikeitė.
Vadovai apibūdinami labai įvairiai. Vieni teigia, kad “vadovų funkcija yra sprendimo priėmimas visais valdymo aparato veiklos svarbiausiais klausimais, įskaitant ir pavaldžių objektų valdymą, ir paties aparato darbo organizavimą”. Kiti autoriai, be įgaliojimų priimti sprendimus, į pirmąją vietą iškelia tokius vadovavimo veiklos aspektus, kaip atsakomybę už valdymo proceso eigą ir rezultatus. Kai kurie autoriai pagrindu laiko vadovo darbo sritį: “Vadovai koordinuoja ir nukreipia atskirų valdymo aparato grandžių ar vykdytojų darbą, vadovauja gamybiniams padaliniams, kontroliuoja ir reguliuoja gamybą ir viso personalo veiklą, vykdant kiekybinius ir kokybinius planinius uždavinius”.
Mano tikslas:
1. palyginti įvairius autorių šaltinius, surasti skirtumus ir panašumus;
2. sužinoti koks požiūris į vadovą vyrauja šiuolaikinėje visuomenėje;
3. panagrinėti vadovo savybes, klasifikaciją ir funkcijas;
4. išsiaiškinti, koks gi vis dėlto turėtų būti geras vadovas.
Geras vadovas
Vadovas ir valdymas
Vadybos teoretikai nesiginčija, kad vadovas yra asmuo, atliekantis valdymo veiklą organizacijoje. Tuo tarpu valdymo sampratų apibrėžimų yra įvairių.
Taigi, vadovo darbo sampratos suformulavimui svarbu apsibrėžti tokios vadybos kategorijas: valdymas, vadovas.
Valdymas (sampratų pavyzdžiai) [1 š., 6 p.]:
• H. Fayol teigė, kad valdyti – tai vesti įmonę prie tikslo, maksimaliai išnaudojant visus turimus išteklius;
• Valdymas – tam tikras specifinis procesas – tai organizacijos žmonių, finansinių, fizinių ir informacinių ištekių planavimo, organizavimo ir vykdymo kontrolės procesas, siekiant organizacijos tikslų efektyviausių būdu;
• Valdymas – vadovavimo analogas – tai vadovavimas žmonėmis, įgalinantis ekonomiškai ir racionaliai pasiekti užsibrėžtų tikslų ir t.t.
O štai kokias vadovo sampratas pateikia įvairių šaltinių autoriai:
• Vadovas – valdymo veiklą realizuojantys asmuo, kuris apsisprendžia kitų žmonių veiksmus ir pastangas, kad pasiektų bendrą tikslą, (efektyviai ar efektingai) panaudojant visas turimas priemones ir išteklius[1 š., 7 p.];
• Vadovas – darbuotojas, prižiūrintis kitų žmonių darbą, kad būtų pasiekti organizacijos tikslai [1 š., 7 p.];
• Vadovai – valdymą atliekantys...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!