Referatai
Efektyvios komandos vadovas
Dėst. J. Jazukevičiūtė
Kaunas
2005
Terminų žodynas
Organizacija – du ir daugiau žmonių, kartu dirbančių tam tikroje struktūroje, kad pasiektų tikslą ar tam tikrų tikslų visumą. (James A.F. Stoner, R.Edward Freeman, Daniel R. Gilbert, Jr., 2000)
Tikslas – būsena, kuri! Organizacija stengiasi pasiekti;organizacijos dažnai kelia daugiau nei vieną tikslą; tikslai – baziniai organizacujų elementai.
Komanda – tai kartu dirbančių asmenų grupė, kurioje visų asmenų buvimas yra būtinas bendram tikslui įgyvendinti ir kiekvieno grupės nario individualiems poreikiams patenkinti. (I. Novogreckaitė, 2004)
Vadovas –asmuo, atsakingas už tai, kad pastangos būtųnukreiptos organizacijos tikslams pasiekti. (James A.F. Stoner, R.Edward Freeman, Daniel R. Gilbert, Jr., 2000)
Vadovauti – reiškia organizuoti žmonių veiklą organizacijos tikslams pasiekti bei sukurti tos veiklos sėkmės sąlygas. (James A.F. Stoner, R.Edward Freeman, Daniel R. Gilbert, Jr., 2000)
Efektyvumas – sugebėjimas sunaudoti mažiausiai išteklių siekiant organizacijos tikslų: “teisingai daryti dalykus”. (James A.F. Stoner, R.Edward Freeman, Daniel R. Gilbert, Jr., 2000)
Komandos solidarumas arba sutelktumas – tai solidarumo laipsnis ir teigiami jausmai, kuriuos individai puoselėja savo komandos atžvilgiu. (James A.F. Stoner, R.Edward Freeman, Daniel R. Gilbert, Jr., 2000)
Normos – „prielaida ar tikėjimasis, kaip grupės nariai elgsis.“ (James A.F. Stoner, R.Edward Freeman, Daniel R. Gilbert, Jr., 2000)
Įvadas
Šiais laikais komandomis vadinasi ne tik spoto šakos atstovų grupės (pvz. Žalgirio komanda, Lietuvos ryto komnda ir t.t...). Komandas mes galime rasti daugelyje organizacijų, nuo švietimo iki verslo įstaigos. Komandinis darbas šiuolaikiniame pasaulyje – vienas pagrindinių įmonės sėkmę lemiančių veiksnių. Bet ar mes žinome tikrąją komandos reikšmę? Kokie jos tikslai ir uždaviniai?
Visų pirma išsiaiškinkim,kas tai yra komanda. Komanda – “tai kartu dirbančių asmenų grupė, kurioje visų asmenų buvimas yra būtinas bendram tikslui įgyvendinti ir kiekvieno grupės nario individualiems poreikiams patenkinti.“ (I. Novogreckaitė, 2004) Bet visdėlto, ar yra lengva pasiekti žmonių grupei vieną bendrą tikslą? Kas lemia sėkminga komados darbo eigą, rezultatų pasiekimą ir galų gale gerą komunikaciją? Kitaip tariant, kas lemia komandos efektyvuma? Kaip dauguma autorių teigia vienas...
Šį darbą sudaro 4870 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Įvadas 5
- 1. Vadovų tipai 6
- 2. Komandos efektyvumą lemiantys veiksniai 6
- 2.1.Pagrindiniai efektyvaus komandinio darbo aspektai 8
- 3. Vadovo veiksmai kuriant efektyvę komandą 9
- 3.1. Komandos narių atranka 9
- 3.2. Dalyvių sutelktumo didinimas 9
- 3.3. Komandos normų kūrimas 10
- 3.4. Veiksmingi darbuotojų skatinimo būdai 11
- 4. Vadovas dirbdamas su komanda gali vadovautis planu, siūlomu Švedų karinio jūrų laivyno 13
- Naudota literatūra: 18
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Personalo vadybos referatas
- 17 psl., (4870 ž.)
- Word failas 176 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį referatą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
