Etikos kodeksai organizacijose

• Etikos kodeksas (lot. codex – knyga) – moralinių normų ir nurodymų, kurių dera laikytis, visuma.
• Pagrindiniai dalykinio elgesio principai ir taisyklės išdėstomos etiniuose kodeksuose – politika ir principais paremti straipsniai, reglamentuojantys elgesį.
• Nepakanka vien sukurti etikos kodeksą.
• Įkūrus etikos komitetą, kuris nuolat posėdžiauja, tikrina, ar nepažeidžiamas etikos kodeksas, peržiūri jį ir atnaujina, galima sakyti, jog organizacijoje laikomasi principų.
• Dokumentas gali būti visai paprastas, neturintis atskirų dalių arba skyrių, kai tik norima logine seka dėstomos etikos taisyklės.
• Kai kurie kodeksai sistemingai apibendrina visa, kas rašoma apie interesų konfliktą, kyšius, dovanas ir kt. Kiti primena savotišką kratinį, kur atskirų principų nebeįmanomą sieti.
Etikos kodeksų struktūra
• Kitu atveju etikos kodeksą gali sudaryti 2-3 dalys. Pirmoje dalyje dėstomi bendrieji principai, antroje dalyje pateikiamas šių principų paaiškinimas, iliustruojant, ką jie praktiškai reiškia. Trečiojoje dalyje principai sukonkretinami – nurodoma, kaip jie turėtų būti taikomi atskiruose organizacijos padaliniuose.
Etikos kodekso misija
- yra tarpininkauti formaliuose santykiuose tarp visuomenės ir atskiros profesijos ar organizacijos atstovų, nustatyti profesijos ar organizacijos narių tarpusavio etiško bendravimo santykius.
Pirmaeiliai kodeksų tikslai:
Užskirsti kelią neetiškam elgesiui
Nubrėžti atsakomybės ribas
Skatinti būti etiškus
Atlikti moralinio švietimo funkcijas
Drausminti profesijos atstovus ar organizacijos narius
Padėti priimti sprendimus
Didinti visuomenės pasitikėjimą
Antraeiliai kodeksų tikslai:
• Padidinti profesijos įvaizdį visuomenės akyse
• Ugdyti organizacijos etiką
• Suteikti profesijai monopoliją
Etikos kodeksų vertybės:
1) asmeninės moralės principai
2) profesinės vertybės
3) teisinės normos (draudimai)
Organizacijos etinių kodeksų tipai:
1) reguliuojantis dokumentas, kuriame detaliai išdėstytos darbuotojų elgesio taisyklės, įskaitant ir sankcijas, numatytas už kodekso nesilaikymą;
2) trumpas kodeksas, kuriame pateikiami abstraktūs teiginiai apie vertybes, firmos filosofiją ir tikslus;
3) detalus firmos socialinių įsipareigojimų kodeksas, kuriame pateikiami konkretūs įsipareigojimai investuotojams, darbuotojams ir t.t.
Etikos kodeksų sudarymo principai:
1. „Auksinė taisyklė“ – elgtis su kitais taip, kaip norėtumei, kad su tavimi būtų elgiamasi;
2. Žiniasklaidos testas – ar aš patogiai jausčiausi prieš savo kolegas, jei apie mano sprendimą būtų publikuojama žiniasklaidos priemonėse?
3. Sąskaitų testas: ar visi reikalaujami mokėjimai galėtų būti parodomi įmonės sąskaitose?
4. Geriausiems įmonės interesams...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!