Pirmiausiai, darbuotojai turizmo industrijoje, turintys kuo aukštesnį emocinį intelektą geba sukurti kuo geresnį produktą, taip didinant savo karjeros galimybes ir visos organizacijos sėkmę. Šioje industrijoje labiau sekasi žmonėms, kurie yra kompetentingi daugelyje sričių, nes šis darbas reikalauja bendravimo, lankstumo, atsakingumo, sąžiningumo, drąsos ir atvirumo naujovėms. Žinoma, kai kuriuos šiuos bruožus galima išlavinti skaitant knygas, bet kiti priklauso nuo emocinio intelekto. Šiais laikas daug jaunų žmonių po mokyklos baigimo stoja į turizmo studijas, taip svajodami daug keliauti, pažinti ne tik savo, bet ir kitų kultūras, teikti džiaugsmą žmonėms kuriant jiems keliones, nesusimąstydami, kad šis darbas reikalauja labai daug. Kaip teigia Brown (2014), 10 metų laikotarpyje padirbę pagal profesiją turizmo specialistai pamato tikras darbo realijas ir yra linkę pakeisti darbo kryptį. Šios realijos yra stresas, krūvis ir darbas savo laisvo laiko metu. Tai žmonės, kurių emocinis intelektas yra mažesnis. Nes kaip teigia C. Krekel (2019), EQ prisideda prie pasitenkinimo darbu bei gebėjimu suvaldyti savo jausmus ir stresą, kas mažina darbuotojų kaitą. Dirbant įmonėse (turizmo taip pat) yra labai svarbi aplinka, kuri ne visada gali būti mums miela ir draugiška. Todėl kartais tenka susidurti su įtampa bei nemandagiais kolegomis. Tada yra svarbu pašalinti neigiamas emocijas, nusiraminti ir prisiminti svarbias vertybes (Wiliamsonas, 2015). EQ skatina mąstyti teigiamai ir padeda lengviau susidoroti probleminėje situacijoje. Emocinis intelektas yra vertingas ne tik kaip žmogui, bet ir visai organizacijai. Įmonė, kurioje dirba vadovas, turintis visą emocinio intelekto įgūdžių rinkinį geba atpažinti ir valdyti savo ir bendradarbių emocijas, taip priimant efektyvius, patikimus sprendimus ir vadovauti kompetentingų darbuotojų komandai. O įstaigose, kur emocinio intelekto ženklai yra dideli, ateina ir didesnis pelnas. Tikėtina, kad ten vyrauja geri santykiai tarp darbuotojų, komandinė dvasia ir puiki darbo aplinka. Komanda, kurią sudaro kūrybinių idėjų turintys darbuotojai, palaiko organizacijos augimą. Kūrybiškumas priklauso ne tik nuo individualaus suvokimo, bet ir nuo asmeninių bruožų, motyvacijos, emocijų ir...
Šį darbą sudaro 1437 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!