Darbuotojų motyvavimas - svarba bei reikšmė organizacijoje

Žodis „motyvuoti“, kilęs iš lot. žodžio „mover“, reiškia „judinti, skatinti“. Tai elgesio, veiksmų, veiklos skatinimo procesas, kurį sukelia įvairūs motyvai ir jų visuma. Motyvacija gali būti apibrėžiama kaip žmogaus viduje arba jo išorėje veikianti jėga, kuri skatina individą siekti asmeninių ir organizacijos tikslų. Taip pat motyvacijos apibrėžimą galima naudoti kaip poreikio sinonimą.
Temos aktualumas: Motyvacija, tai svarbus aspektas, kuris mus skatina judėti į priekį. Darbo motyvacija yra viena iš svarbiausiu, nes be jos jaučiame gyvenimo nepasitenkinimą, norą pasiduoti ir mūsų kasdienis gyvenimas tampa blankus. Nors kiekvieno darbuotojo motyvacija darbui ar veiklai yra individuali, vis tik egzistuoja tam tikri dėsningumai ir teorijos, kurių pagrindu galima išskirti veiklos priežasčių (motyvų) grupes ir kurti vieningas darbuotojų motyvavimo sistemas, padedančias organizacijai išlaikyti darbuotojus bei skatina juos dirbti efektyviau.
Išanalizuoti motyvavimo svarbą bei reikšmę organizacijoje.
1. Išnagrinėti motyvacijos sampratą organizacijoje.
2. Pateikti naudingos motyvacijos pagrindines teorijas.
3. Atlikti tyrimą ir išanalizuoti rezultatus.
Darbo priemonės: mokslinė literatūra, internetas ir straipsnių analizė, anketinė apklausa.
1. MOTYVACIJA IR MOTYVAVIMO SAMPRATA
1.1 Motyvacijos samprata
Motyvacija - Tai elgesio, veiksmų, veiklos skatinimo procesas, kurį sukelia įvairūs motyvai ir jų visuma.
Motyvacijos rūšys:
• Išorinė motyvacija - kyla iš už žmogaus, kaip individo ribų. Tais atvejais, kai esame motyvuoti iš išorės, mes siekiame kažkokio numanomo apdovanojimo, arba atvirkščiai – stengiamės išvengti numanomos bausmės. Išorinės motyvacijos šaltiniais tampa darbo aplinka, darbo sąlygos, darbo užmokestis, santykiai su vadovais, statusas, pats darbas.
• Vidinė motyvacija - Vidinė motyvacija yra tokia, kai darbuotojas siekia dirbti geriau todėl, kad gerai atliktas darbas jam kelia pasididžiavimą savimi, jam malonu atlikti gautas užduotis, jis jomis yra susidomėjęs. Šios motyvacijos šaltiniais tampa darbuotojo intelektinis smalsumas, troškimas tobulėti ir daryti karjerą, įdomaus, atsakingo darbo siekis, pasirinkimo laisvės siekis, noras suteikti gyvenimui prasmę.
1.2 Motyvo samprata
Motyvai - tai veiklos priežastys, kylančios iš nepatenkintų poreikių.
Trys pagrindiniai motyvai:
1) Pasiekimai - Pasiekimai visada susiję su noru laimėti ir priartėti prie kokio nors aiškaus standarto. Išskiriamos tokios standartų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!