Darbuotojų mobingas organizacijoje

kolektyvus, neša didelius materialinius nuostolius – tiek asmeniui, tiek šeimai, tiek kompanijai ir netgi valstybei.
Mobingo samprata ir rūšys
Mobingo sąvoka taip pat apima konflikto plėtojimo situaciją darbinėje aplinkoje, kai žmogus yra nuolat puldinėjamas
savo kolegų ir (ar) viršininkų, siekiant priversti jį išeiti iš darbo, pažeminti jo statusą. Mobingas reiškia besikartojantį
spaudimą darbe, psichologinį terorą, žmogų varginantį ar net palaužiantį specifinių veiksmų procesą (intrigos,
konfliktai, kaltinimai, bloga darbo atmosfera, agresija), neigiamus komunikavimo veiksmus tarp bendradarbių darbo
vietoje, tarp vadovų ir eilinių darbuotojų, priekabiavimą, kompromitavimą, karjeros galimybių stabdymą, informacijos
slėpimą, socialinę izoliaciją, dažnai atleidimą iš darbo bei neigiamas pasekmes asmeniui, o tuo pačiu ir organizacijai.
Kitaip tariant, tokiais veiksmais yra siekiama apriboti engiamų asmenų vykdomą veiklą, bendravimą, minčių bei idėjų
raišką, socialinių kontaktų tarp organizacijos narių palaikymą, siekiama sumenkinti jų reputaciją. Toks elgesys
galiausiai paveikia asmens psichinę ir fizinę sveikatą.
Valdžios spaudimą vadinti mobingu, arba „minios puolimu" („mob" angliškai – „minia"), nėra tikslu, todėl šis
reiškinys dažniau vadinamas „bosingu". Dažniausia priežastis – vadovavimo patirties neturinčio vadovo noras
įsitvirtinti pavaldinių sąskaita. Esama ir kitokios vertikalios mobingo krypties – pavaldinių spaudimas vadovui. Jis
dažniausiai kyla nusistovėjusiame kolektyve, turinčiame specifinį mikroklimatą ir savo neformalius lyderius. Jeigu į
tokį kolektyvą atėjęs naujas vadovas siekia pakeisti įprastą tvarką, mobingo pavojus labai realus – ypač kai darbinėje
atmosferoje nėra socialinio augimo stimulų, nėra poreikio judėti į priekį, o yra tik nusistovėjusios vietos ir „stabilus“
gaunamas atlyginimas. Jeigu jo dydis nepriklauso nuo to, ar darbuotojas tinkamai atlieka savo darbą, tobulėja savo
srityje, siekia bendro orgranizacijos rezultato, ar tik išbūna darbo vietoje nustatyta laiką, bet kuris vadovas, aktyviai
pabandęs pajudinti šią poziciją, sukels minėtą neįsisąmonintą baimę, kuri provokuoja troškimą atsikratyti jos šaltinio.
Tokiu atveju pavaldiniai boikotuoja „svetimąjį.
Mobingo kategorijos
• Darbuotojų teisių pažeidimas, viršijant valdžios įgaliojimus ir priimant neteisingus sprendimus;
• Nuolat pažeidinėjamas darbuotojų orumas;
• Socialinis izoliavimas (šmeižtas, paskalos, intrigos);
• Veiksmai, nukreipti į socialinę asmens padėtį organizacijoje – neigiamo požiūrio formavimas (įžeidžiantys, apgaulingi, žeminantys veiksmai, įtarinėjimai dėl veiklos blogybių ar sveikatos būklės);
•...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!