Darbuotojų skatinimo priemonių taikymas viešbutyje "Narutis"

Vadovė:
Dėstytoja
V. Kirklienė
2006-10-15
UTENA 2007
PAVEIKSLAI
1 pav. E.Lawler – L.Porter modelis 10
2 pav. Skatinimo priemonių taikymas viešbučio „Narutis“ darbuotojams 16
3 pav. Trokštamas atlygis už gerai atliktą darbą 17
4 pav. Padėka už gerai atliktą darbą 17
LENTELĖS
1 lentelė. Darbuotojų motyvavimo priemonių istorinė raida 5
ĮVADAS
Šiuo metu Lietuvos darbdaviai vis dažniau atkreipia dėmesį į savo darbuotojus, jų lūkesčius bei pasitenkinimą darbu. Tai yra itin svarbu užtikrinant savo įmonės produktyvumą, išlaikant gerus specialistus, kuriant teigiamą organizacijos klimatą.
Kuomet kalbame apie motyvaciją dirbti ir dirbti gerai, kalbame apie gausą veiksnių, skatinančių darbuotis. Tai ir darbo užmokestis, savęs įtvirtinimas, pagarba, savęs, kaip priklausančio tam tikrai organizacijai ar komandai suvokimas, karjera, kūrybinė atmosfera, premijos ir vadovybės pasitikėjimas, galimybė save įtvirtinti. Motyvuojantys veiksniai nevienodai motyvuoja skirtingus žmones. Tai, kas be galo yra svarbu viršininkui, nebūtinai taip pat svarbu yra ir jo pavaldiniui.
Norėdami motyvuoti savo darbuotojus, darbdaviai turėtų periodiškai kalbėtis su savo darbuotojais ir pasiaiškinti, kiek darbuotojai patenkinti savo darbu bei ko jiems trūksta. Kuo daugiau darbuotojas turės galimybių diskutuoti apie savo darbo poreikius ir lūkesčius, tuo geriau vadovas supras kaip išlaikyti pasitenkinimą darbu bei produktyvumą. Susidarys geresnės sąlygos vadovauti ir apsaugoti darbuotojus nuo stresinių situacijų ir neigiamo požiūrio į darbą.
Darbo objektas: Darbuotojų skatinimo-motyvavimo priemonės.
Temos aktualumas ir reikšmingumas: Ši tema yra aktuali ir reikšminga visiems dirbantiems žmonėms, nes tik nuo organizacijoje taikomų skatinimo-motyvavimo priemonių priklauso ne tik žmonių kokybiškas darbas organizacijoje, bet ir organizacijos tikslai. Kadangi visada žmonės ir jų darbas buvo svarbūs, tai ši tema yra ir bus aktuali, kol gyvuos organizacijos ir dirbs jose žmonės.
Darbo tikslas: Apibrėžti, kas tai yra skatinimas-motyvavimas ir išsiaiškinti darbuotojų skatinimo priemonių taikymą viešbutyje „Narutis“.
Darbo uždaviniai:
1. Apibrėžti, kas tai yra motyvacija;
2. Apibūdinti motyvacijos raidą, teorijų esmę;
3. Aptarti motyvavimo reikšmę organizacijoje;
4. Atlikti anketinį tyrimą;
5. Apibendrinti atlikto tyrimo rezultatus ir pateikti išvadas.
Darbo metodai: Mokslinės literatūros šaltinių analizė ir anketinis tyrimas.
Darbo struktūra: Teorinė dalis, praktinė dalis ir apibendrinamoji dalis.
Teorinėje dalyje apibūdinama...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!