Darbo užmokestis apskaitoje

DU FORMOS : Laikinė DU forma. Ji taikoma kai neįmanoma išmatuoti darbininko pagamintos produkcijos kiekį. Darbo valandos kaina, turi būti nustatyta, kad apskaičiuoti DU. Vienetinė DU forma. Ji taikoma, kai galima tiksliai apskaičiuoti pagamintų prekių kiekį. Būtina sąlyga išdirbio normos nustatymas.. DU SISTEMOS: LAIKINĖS DU SISTEMOS: Paprastoji laikinė: valandinis atlyginimas. Su privaloma įvykdyti normuota užduotimi: jei darbo užduotis atlikta ne laiku, užbaigiama dirbant viršvalandžius. Asmeninių priedų:darbuotojo kvalifikacija ir asmeniniai rezultatai. VIENETINĖS DU SISTEMOS: Tiesioginė vienetinė: 100 val*5įkainis=500eur Premijinė Fiksuotų priedų Asmeninių priedų Akordinė DU RŪŠYS PAGRINDINIS DU IR PAPILDOMAS DU Už faktiškai išdirbtą laiką už faktiškai neišdirbtą laiką(įstatymais numatyta mokėti)   Tarifas DU Priemoka Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.x2 2 0 2xDU Už darbą švenčių dieną (kai darbuotojas dirba pagal grafiką) mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. X2 2 1xDU 1xDU Už darbą švenčių dieną (kai darbuotojas nedirba pagal grafiką) mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. X2 2 0 2xDU Už darbą naktį (kai darbuotojas dirba pagal grafiką) mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.x1.5 1,5 1xDU 0,5xDU Už viršvalandinį darbą (kai darbuotojas dirba pagal grafiką) mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. x1.5 1,5 0 1,5xDU Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, x2 2 0 2xDU o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. x2,5 2,5 0 2,5xDU Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. 2022-01-01 MMA (minimali mėnesinė alga) – 730eur MVA (minimalus valandinis atlyginimas) – 4.47 eur MDA (minimalus dienos atlyginimas) – 35.76 eur Mėnesio darbo užmokestis,Eur Darbo laikas val. Faktiškai išdirbta, val Tame skaičiuje naktinių val. Atostogų val. Pagrindinis darbo užmokestis Papildomas DU 1200 176 96 20 80 96+20 80 Pajamų mokestį turi mokėti pajamų gavę: GPM • nuolatiniai Lietuvos gyventojai,  • nenuolatiniai Lietuvos gyventojai, pajamų mokestį mokantys nuo pajamų, kurių šaltinis yra Lietuvoje. Mokestinis laikotarpis - kalendoriniai metai. Mokesčio objektas:  1. Visos nuolatinio Lietuvos gyventojo pajamos, kurių šaltinis yra Lietuvoje ir ne Lietuvoje; 2. Šios nenuolatinio Lietuvos gyventojo pajamos: per nuolatinę bazę vykdomos individualios veiklos pajamos ir užsienio valstybėse  gautos arba uždirbtos pajamos, priskiriamos tai  nuolatinei  bazei  Lietuvoje  tuo  atveju,  kai  tos pajamos susijusios su   nenuolatinio   Lietuvos  gyventojo  veikla  per nuolatinę  bazę  Lietuvoje,  taip  pat šios ne per nuolatinę bazę gautos pajamos, kurių šaltinis yra Lietuvoje: • palūkanos, išskyrus palūkanas už Vyriausybės ne nuosavybės vertybinius popierius; • pajamos iš paskirstytojo pelno ir išmokos valdybos ir stebėtojų tarybos nariams; • pajamos už nekilnojamojo pagal prigimtį daikto, esančio Lietuvoje, nuomą; • honoraras; • su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos; • sporto veiklos pajamos, įskaitant pajamas, tiesiogiai ar netiesiogiai susijusias su šia veikla, nesvarbu, ar jos išmokamos tiesiogiai sportininkui ar trečiajam asmeniui, veikiančiam sportininko vardu; • atlikėjų veiklos pajamos, įskaitant pajamas, tiesiogiai ar netiesiogiai susijusias su šia veikla, nesvarbu, ar jos išmokamos tiesiogiai  atlikėjui ar trečiajam asmeniui, veikiančiam atlikėjo vardu; • pajamos, gautos už parduotą ar kitokiu būdu perleistą nuosavybėn kilnojamąjį daiktą, jeigu šios rūšies daiktui pagal Lietuvos  Respublikos teisės aktus privaloma teisinė registracija ir  šis  daiktas  yra  (ar privalo būti) įregistruotas Lietuvoje, taip pat nekilnojamąjį daiktą, esantį Lietuvoje; • kompensacijos už autorių arba gretutinių teisių pažeidimus. 1. UŽ VIRŠVALANDINĮ DARBĄ IR NAKTINĮ 1.1 Mėnesio DU 1500eur Darbo laikas,val. 168 V.P. Faktiškai išdirbta val. Viršvalandžiai Darbo užmokestis Priemoka Priskaičiuotas DU iš viso V.P. 170(168+2) 2 2*8.93*1.5= 26.79 1500 26.79 1526.79 1500/168=8.93 val įkainis Mėnesio DU valandinis 12eur Darbo laikas,val. 168 V.P. Faktiškai išdirbta val. Tame skaičiuje 40 naktinių Darbo užmokestis Priemoka Priskaičiuotas DU iš viso V.P. 168 12*168=2016 2016 40*12*0.5=240 2256 1500/168=8.93 Mėnesio DU 1400 Darbas polsio dieną ar šventinę Dabo dienų 21 Sausio 1 d – šv.d 1 V.P. Fakt.darbo dienos Papildomai dirbo švenčių d DU Priemoka Iš viso priskaičiuota V.P. 21(21+1) 1 1400/21*21= 1400 1400/21*1*2= 133.33 1533.33 Mėnesio DU 1400 PREMIJA Premija 0 Dabo dienų 21 Sausio 1 d – šv.d 1 V.P. Fakt.darbo dienos dirbo švenčių d DU Priemoka Iš viso priskaičiuota V.P. 21(20+1) 1 (1400+60)+21*21=1460 1460/21*1*1= 69.52 1529.52 Mėnesio DU 1500 4. PRASTOVOS MMA=730 eur Dabo dienų 21 Prastovos 3 V.P. Fakt.darbo dienos Prastovos DU Už prastovą Iš viso priskaičiuota V.P. 18 3 1500/21*18= 1285.74 730/21*3= 104.29 1390 Mėnesio DU 1400 5. MIŠRUS APMOKĖJIMAS premija padalinti priklausomai nuo DU Dabo dienų 21 Premijinis fondas 3000 Fakt.darbo dienos DU Premija Priemoka Iš viso priskaičiuota 1 darbuotojas 21 66.66*21= 1399.86 3000/3732.96*1399.86=1125 2darbuotojas 20 66.66*20= 1333.2 3000/3732.96*1333.2=1071.4 3darbuotojas 15 66.66*15=999.9 3000/3732.96*999.9=803.6 Iš viso: 56 3732.96 1400/21=66.66 Brigada 3 žmonės PREMIJOS Dabo dienų 21 Premija visai brigadai 1000 DU Fakt.darbo dienos DU Premija Iš viso priskaičiuota 1darbuotojas 1450 21 1450 1000/3966.19*1450=365.59 2darbuotojas 1400 20 1400/21=66.66*21=1333.2 1000/3966.19*1400=336.17 3darbuotojas 1380 18 1380/21=65.71*18=1182.86 1000/3966.19*1380=298.23 Iš viso: 59 3966.19 VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMAS Per 12 mėnesių panaudojimo) ¼ (metinė premija+pusmečio premija+ketvirčio premija (paskutinė išmokėta per 3 skaičiuojamuosius mėn.) dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų ar valandų skaičiaus pagal darbuotojo grafiką. KOMPENSACIJOS KOMPENSACIJA UŽ NEPANAUDOTAS ATOSTOGAS išmokama tik atleidžiant darbuotoją 20 D.D / 12 KOEF.*VDU (DIENOS) PVZ.Sausio mėn 2 d iki atleidimo kovo 24 d. Sausio koef. 30 išdirbtų kalendorinių d./31 kalend d. menesį=0.97 Vasario koef. 28/28=1 Kovo koef. 24 (išdirbtos kalen d.)/31 (viso dienų mėn)= 0.77 NEPANAUDOTŲ MĖN SKAIČIUS KOEF. = 0.97+1+0.77=2.74 IŠEITINĖS IŠMOKOS MĖN SKAIČIUS(už kiek suteikta mėn komp) * 21 D,D.(vidutinis metinis d.d.skaičius) * VDU 3 paskutiniai mėnesiai skaičiuojami. VDU LIGOS PAŠALPA LIGOS PAŠALPA SKAIČIUOJAMA NUO 80 % (apskaitos politikoje) VDU UŽ 1 IR 2 KALEN.D. JEI JOS SUTAMPA SU DARBO DIENOMIS DARBUOTOJO GRAFIKE. 9. Premijos, nurodytos Aprašo 3.5 papunktyje, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (metinės premijos), į VDU skaičiavimą įtraukiamos imant ketvirtadalį bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas VDU. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, mokamos už ketvirčio darbo rezultatus ir išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (jei išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų ar valandų skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo (pamainos) grafiką). Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo vidutinio dieninio darbo užmokesčio ar vidutinio valandinio darbo užmokesčio. 1. Darbuotojo darbo užmokestis – 730 eur/mėn Mėnuo Darbo laikas, dienų Faktiškai dirbta dienų DU, eur Priemokos, eur 1 22 22 730+66.36 1 šventinė diena 730/22*2=66.39 2 20 16 730/22*16=584 4 ligos dienos xxxxxx 3 22 12 730/22*12=398.18 10 atostogų xxxxxx Iš viso 64 50 11788.4 66.36 VDU 1,2,3= 117884/51=34.48

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!