Darbo teisės užduotys

Praktinė užduotis Nr.1

UAB “Parduotuvė“ direktorius iki sudarant darbo sutartį aptarė su būsima darbuotoja visas esmines ir papildomas darbo sutarties sąlygas, su kuriomis abi šalys sutiko. 2023 m. sausio 26d. darbuotoja Lina L. atvyko pasirašyti darbo sutarties, kurioje buvo nurodyta:

• Lina L. priimama dirbti į UAB „Parduotuvė“ parduotuvės vyr. buhalterės pareigas nuo 2023 m. sausio 27d.

• Darbas būtų vykdomas pusė etato (0,5) nuo 8.00 val. iki 12.00 val., mokant atlyginimą du kartus per mėnesį.

• Darbo vieta – darbas vykdomas nuotoliniu būdu iš darbuotojos pasirinktos darbo vietos

• Išbandymo terminas iki 2023 m. gegužės 26d.

• Taip pat sutarta dėl, jog jai bus atlyginta už išlaidas, kurias patirs mokydamasi, siekiant įgyti vairuotojo pažymėjimą.

Nustatykite ir pagrįskite, kurios darbo sutarties sąlygos yra esminės, kurios papildomos. Ar išvardintose sąlygose yra padaryti pažeidimai, jei taip – tai kokie?

Praktinė užduotis Nr.2

Darbuotojas sausio 2d. dieną pavėlavo į darbą net 4 valandas, po ko buvo atliktas tarnybinis patikrinimas, tačiau jokia nuobauda dar nebuvo paskirta, o jau sausio 10 d. jis į darbą visiškai neatvyko. Savo paaiškinime, nurodė priežastis, kurios jam gali būti svarbios, tačiau darbo santykiuose jos tikrai nebuvo objektyvios. Darbdavys nebaigęs pirmojo tarnybinio patikrinimo iš karto atleido darbuotoją dėl jo kaltės ir be teisės gauti kompensaciją. Argumentuotai pagrįsdami savo atsakymą atsakykite ar teisėtai pasielgė darbdavys nutraukdamas darbo santykius?

Praktinė užduotis Nr. 3

Pil. Vytautas G. Kauno miesto savivaldybės administracijos direktoriumi išdirbo 10 metų, tačiau su tiesioginiu darbdaviu santykiai visuomet būdavo įtempti ir pašliję. Ne kartą jau buvo atliekamas tarnybinis patikrinimas dėl galimų darbo drausmės pažeidimų, tačiau jokių nuobaudų paskirta nebuvo. Vėliau jam netiesiogiai buvo pranešta, jog vis tiek jis nedirbs savivaldybėje ir bus rasti būdai kaip jį atleisti. Pil. Vytautas G. gavo įspėjimo apie atleidimą lapelį, kuriame buvo pranešta, kad jis atleidžiamas darbdavio valia išmokant 4 vidutinių darbo užmokesčio dydžių kompensaciją. Tokį darbdavio sprendimą darbuotojas apskundė darbo ginčų komisijai.

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!