Darbo teisės testas

Darbo Teisės II atsiskaitymas

Klausimai:

1. Atskleiskite darbo užmokesčio sampratą, jo sudedamąsias dalis, mokėjimo terminus ir kitus esminius aspektus.

2. Kokiais atvejais darbuotojas neprivalo atlyginti visos žalos?

3. Kokie yra darbo laiko režimai? Atskleiskite jų turinį

Atsakymai:

1. Darbo užmokestis, tai darbo apmokėjimas darbdavio įsipareigojimu atlyginti darbuotuojui už jo atliktas darbo funkcijas kurios yra nurodytos jo darbo sutartyje, darbo užmokestis turi būti teisingas ir atitikti: kvalifikaciją, atsakingumą, sudėtingumą, sąlygas ir darbo rezultatus. Darbo užmokestis gali būti mokamas tik pinigais ir negali būti jokie daiktai ar kokie nors mainai už atliktą darbą. Taip pat yra rodikliai nuo kurių priklauso darbo užmokestis tokie kaip: kokybiniai ir kiekybiniai rodikliai. Ir be abejo yra tarifinė Sistema kurios elementai yra: kvalifikacijos, atlygiai, koficientai. Kita tema, mokėjimo terminai, darbo užmokestis TURI būti mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, darbo užmokestis negali viršyti nustatytos normos nebent tais atvejais kurie yra nustatyti DK tokie kaip: viršvalandžiai, papildomas darbas ir t.t. Kaip minėjau ankščiau užmokestis turi būti mokamas pinigais, o ne daiktais. Darbo užmokestis mokamas po darbo, o ne darbo metu. Daugiau nežinau ką pasakyt.

1. Darbuotojas neprivalo atlyginti visos žalos šiais atvejais:

• Kai tai nėra dėl darbuotojo kaltės

• Kai tai buvo padaryta ne prieš savo valią(kažkas gal pasūmė ar parkrito)

• Kai žala buvo padaryta norint išvengti nelaimingo atsitikimo

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!