Diplominiai darbai
Darbo sutarties sustabdymas
Darbo aktualumas. Darbas - tam tikru laikotarpiu reikalinga, tinkama ir tikslinga žmogaus veikla. Darbas - tai ne tik fizinių ir biologinių žmogaus gebėjimų panaudojimas. Paskutinių amžių technikos revoliucija įvedė jau seniai praktikoje įgyvendintą, tačiau ilgai neįvardytą intelektinės veiklos sąvoką.
LR darbo kodekse reglamentuojami darbo santykiai, jų atsiradimo, pasikeitimo, sustabdymo bei pasibaigimo pagrindai.
Darbo sutarties vykdymo sustabdymas gali kilti dėl įvairių priežasčių. Kiekvienu atveju darbo sutarties sustabdymą pagrindžia konkretūs motyvai, tai yra darbuotojo ir jo šeimos poreikis pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis, nacionalinės bendruomenės suinteresuotumas karine tarnyba ar dėl darbo ginčų kilę streikai. Kadangi šios priežastys yra skirtingo pobūdžio, jomis besinaudojantys darbuotojų padėtis nėra vienoda. Taip pat skiriasi ir dėl šių priežasčių sustabdytų darbo sutarčių teisinis reguliavimas.
Šiuolaikiniuose darbo santykiuose gana dažnas reiškinys yra streikai, kylantys dėl kolektyvinių darbo ginčų. Dabar darbuotojų teisė streikuoti pripažįstama visose demokratinėse valstybėse. Skiriasi tik šios teisės prigimtis. Didžiojoje Britanijoje laisvė streikuoti išplaukia iš bendrosios teisės doktrinos ir teismo precedentų [5, p.230-231], kitose (tarp jų ir Lietuvoje) streiko teisėtumo klausimus reglamentuoja darbo kodeksai, konstitucijos ir kiti teisės aktai. Todėl šiame darbe nagrinėsiu ir lyginsiu Lietuvos Respublikos ir Didžiosios Britanijos teisinius aktus reguliuojančius darbo sutarties sustabdymą streikų metų bei jų pritaikymą praktikoje.
Darbo sutartis yra ta darbo teisės dalis, kuri reguliuoja darbuotojo ir darbdavio santykius. Darbo sutarties surašymo faktas garantuoja, kad abiejų sutarties šalių interesus ir teises gins Lietuvos Respublikos įstatymai. Lietuvos Respublikos Konstitucija skelbia, kad žmogus gali laisvai pasirinkti darbą . Darbo sutarties įstatymas užtikrina, kad tas darbas visada turi būti paremtas darbo santykių šalių lygybe , ir kad nebūtų tos pusės, kuri neteisėtomis priemonėmis, išnaudodama kitus individus, tenkintų savo savanaudiškus tikslus, tuo pat metu neatlikdama savų įsipareigojimų [12].
Darbo sutartis gali būti sustabdoma dėl įvairių teisinių priežasčių, viena iš jų – dėl darbo ginčų kilę streikai. Nors šiuo metu darbuotojų teisė streikuoti yra pripažįstama visose demokratinėse valstybėse[4, p.179] , tačiau dažnai...
Šį darbą sudaro 9528 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Įvadas 2
- 1.Darbo sutarties sustabdymo teoriniai aspektai 5
- 1.1.Darbo sutarties sustabdymo samprata 5
- 1.2. Darbo sutarties sustabdymas 7
- 1.2.1. Darbo sutarties vykdymo užtikrinimas 7
- 2.2.2. Darbo sutarties sąlygų keitimas 8
- 1.3.Darbo ginčai ir jų sprendimas 11
- 3.1.Kolektyvinio poveikio priemonės: streikai ir lokautai 16
- 3.Darbo sutarties sustabdymo teisinių padarinių praktinė analizė 27
- 3.1.„Anglijos pašto“ streikas ir jo teisinės pasekmes 27
- Išvados 29
- Literatūra 30
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Teisės diplominis darbas
- 30 psl., (9528 ž.)
- Word failas 263 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį diplominį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
