Darbo procesų valdymo vertinimas

Šiuo metu yra svarbu didinti gamybos efektyvumą rinkos ekonomikos sąlygomis. Tai galima pasiekti racionaliai ir ekonomiškai naudojant visus gamybinius veiksnius. Vienas iš jų – darbas. Darbo intensyvumas mažina gamybos išlaidas, gerina darbo kokybę ir našumą bei racionalų darbo laiko naudojimą. Taigi darbo organizavimui ir jo valdymui reikia skirti prideramą dėmesį, reikia rezervų jo organizavimui gerinti.
Darbo procesų racionalus valdymas yra sudėtingas procesas, nes jo sėkmė priklauso nuo įmonių specialistų teorinių, praktinių sugebėjimų, valstybės vykdomos darbo išteklių naudojimo politikos ir rinkos sąlygų. Šios problemos tapo dar aktualesnės Lietuvai įstojus į Europos Sąjungą, nes konkurencinėje rinkoje iškilo labai aukšti darbo kokybės reikalavimai. Kiekvienas įmonės specialistas privalo gerai išmanyti darbo proceso valdymo gerinimo teorinius aspektus, sugebėti juos pritaikyti praktikoje.
Darbo tikslas: išanalizuoti darbo procesų vertinimą.
• Išnagrinėti personalo vertinimo metodus.
LR Darbo kodekso 188 str. numatyta, jog “darbų ir darbuotojų tarifikavimo tvarka nustatoma kolektyvinėse sutartyse”, tačiau ūkinėje praktikoje ši nuostata yra beveik pamiršta. Viena iš pagrindinių šio reiškinio priežasčių yra ta, jog šalyje nėra priimtos vieningos darbų (pareigybių) vertinimo sistemos. Dėl individualaus darbuotojo darbo užmokesčio darbdavys dažniausiai tiesiog susitaria su darbuotoju, todėl konkretaus darbuotojo darbo užmokestį tokiu atveju labiau lemia subjektyvios, o ne objektyvios priežastys, ir jau įprastu reiškiniu tapo tokia praktika, kai darbuotojams, atliekantiems panašaus sudėtingumo darbus panašiomis sąlygomis, yra mokami labai nevienodi atlyginimai ( ).
Siekdama to išvengti, Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, pritariant LR Trišalei tarybai, Darbo ir socialinių tyrimų institutui užsakė atlikti mokslinį tyrimą, kurio pagrindu buvo parengta šalies įmonėms ir organizacijoms rekomenduotina taikyti darbų ir pareigybių vertinimo metodika. Šios Metodikos taikymas padidintų darbo apmokėjimo skaidrumą, leistų objektyviau įvertinti darbų (pareigybių) sudėtingumą, jų lygius įmonėse ir organizacijose bei pasitarnautų nustatant pagrindinio darbo užmokesčio tarifus tiek atskiruose ūkiniuose vienetuose, tiek ir ūkio šakose ( ).
Metodika parengta remiantis daugiamete autorių patirtimi bei užsienio šalių praktika, įvertinus gausybę egzistuojančių darbų ir pareigybių vertinimo būdų – nuo jų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!