Darbo normavimo esmė

Temos aktualumas - skirtingos kvalifikacijos darbuotojai atlieka skirtingos kvalifikacijos reikalaujančius darbus. Reikia, kad darbai būtų paskirstyti taip, jog maksimaliai būtų apkrauti darbuotojai, o darbo procesas vyktų nenutrūkstamai. Tai galima atlikti tik žinant, kiek laiko reikia sugaišti atliekant vieną ar kitą darbą ir kokia kvalifikacija tam reikalinga, taigi, kokybiška veikla neįmanoma be darbo normavimo.
Darbo tikslas - išanalizuoti darbo normavimo esmę.
Tyrimo objektas - darbo normavimas.
1. Panagrinėti darbo normavimo procesą.
2. Išanalizuoti darbo normas ir jų funkcijas.
3. Atskleisti darbo normavimo metodus.
4. Panagrinėti administracijos darbuotojų darbo normavimą.
Tyrimo metodai - mokslinės literatūros ir internetinių šaltinių analizė.
I. Darbo normavimas
Prieš pradedant dirbti, organizuoti kokį nors darbą, būtinai reikia žinoti, kiek laiko reikės darbui atlikti. Tai nustatyti padeda darbo normavimas – kuris svarbus darbo organizavimo įmonėje elementas ir viena iš darbo našumo kėlimo sąlygų. (Martinkus, Žilinskas, 2001)
Darbo organizavimo sėkmė priklauso nuo darbo normavimo būklės (lygio) įmonėje. Šiam gamybos vadybos procesui reikia skirti ypatingą dėmesį. Dažniausiai šį darbą atlieka normuotojai, kiti darbo organizavimo tarnybų specialistai. (Martinkus, Vaičiūnas, Venskus, 2000).
Darbo normavimas yra sudedamoji darbo organizavimo dalis, vienas iš jo elementų. Visi darbo organizavimo elementai yra susiję vienas su kitu ir padeda siekti bendro tikslo – taupyti darbo laiką. Darbo organizavimo efektyvumas labai priklauso nuo jo kompleksiškumo. Patobulinus kurį nors darbo organizavimo elementą, prireikia atitinkamai keisti ir kitus jo elementus bei jų sąveiką. Antai pramonės įmonėse įvedus brigadinį darbo organizavimą, paaiškėjo, kad jis yra efektyvus tik ten, kur kartu buvo pakeista ir materialinio bei moralinio darbuotojų skatinimo sistema, darbo normavimas, darbo vietų organizavimas ir kitos darbo organizavimo sudedamosios dalys.
Darbo normavimas yra labai glaudžiai susijęs su darbo pasidalijimu bei su profesiniu orientavimu bei profesine atranka. Jeigu darbininkai būtų parinkti darbo mokslinio organizavimo metodais, tai jų darbo našumas būtų kur kas didesnis ir galėtų būti vidutiniškai pasiekiamas, t. y . tapti norma.
Kiekvieną darbo procesą, beveik kiekvieną operaciją, net paprasčiausią, galima atlikti įvairiais metodais. Darbo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!