Darbo apmokėjimo organizavimas: UAB "Katra"

Įmonės vadovai, spręsdami daugelį organizacinių problemų, privalo sudaryti darbuotojams puikias darbo sąlygas ir rūpintis, kad tarp kolektyvo narių nekiltų nesusipratimų. Viena iš sunkiausiai sprendžiamų problemų – tinkamas atlyginimų sistemos sukūrimas. Kokia bus ši sistema, priklausys nuo to, ko siekia įmonė: pritraukti geriausius specialistus, užtikrinti vidinį teisingumą, palaikyti įmonės konkurentiškumą. Šiame darbe apžvelgsiu ir teorinę dalį bei pateiksiu praktinius skaičiavimus iš savo įmonės. Pirmame skyriuje išdėstysiu apmokėjimo už darbą organizavimo teoriją ir praktiką. Pirmame poskyryje apie bendra darbo apmokėjimo sampratą, o antrame apie darbo apmokėjimo organizavimo principus, darbo užmokesčio modelius, darbo užmokesčio tikslus. Antrame skyriuje - darbo apmokėjimo organizavimo tyrimas, susidės: pirmame poskyryje iš darbo apmokėjimo organizavimo proceso, po to antrame poskyryje – iš darbo užmokesčio struktūros, trečiame - tarifinių atlygių pagrindimo, bei ketvirtame poskyryje aptarsiu individualaus ir kolektyvinio premijavimo sistemas. Trečiame skyriuje pateiksiu išvadas, atlikus analizę, o ketvirtame pateksiu pasiūlymus – remiantis atliktu tyrimu. Pasiūlymus išdėstysiu trijuose poskyriuose, atkreipsiu dėmesį darbo apmokėjimo organizavimo gerinimo principus, premijavimo sistemų tobulinimą, bei darbo apmokėjimo reguliavimą. Taigi, siekiant efektyvios įmonės (organizacijos) veiklos, norint užtikrinti kokybišką įmonės (organizacijos) valdymą, kokybišką gaminių ir paslaugų teikimą, reikia nepamiršti personalo vadybos svarbos, darbuotojų poreikių, siekių, nes tik jie yra pagrindinė ir didžiausia jėga įmonėje ar organizacijoje.
Head of the enterprises, solving various problems, have to create good working condition and follow that no misunderstandings among the employees arise. One of the biggest solving problems is creation of the right salary system. The system depends on the aims of the enterprise: to employ the best specialists, to make sure inside equity, to maintain competitive ability. In this work I will look through theoretical sources and present practical calculation of the enterprise: in the first section – about the conception of the general work payment, in the second – about principles organizing the work payment, salary models and aims.
In the second...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!