Darbinio gyvenimo kokybė

DGK nusakoma žmogui palankia arba nepalankia darbo aplinka. DGK tikslas – sukurti tokią aplinką, kuri būtų maksimaliai naudinga tiek žmonėms, tiek gamybai. Seniau žmonės dirbo labai specializuotus, monotoniškus darbus, kuriuos dabar daro mašinos, gaudavo nedidelę algą, kurios užtekdavo patenkinti egzistencijos poreikius. Ir jiems to užteko. Tačiau dėl techninės pažangos didėjant darbo našumui, darbuotojai įsitikino, kad dirbti monotonišką, nekūrybišką darbą, neliekant laiko tobulėti, jiems neužtenka. Prasidėjo “neramumai”, kuriuos nuslopinti buvo galima 4 būdais: 1. Priimti naujus “nemurmančius” darbuotojus, o visa kita lieka posenovei. 2. Nieko nekeisti, tik padidinti darbo užmokestį. 3. Mechanizuoti, automatizuoti darbą, t.y. darbuotojus pakeisti mašinomis. 4. Taip organizuoti darbą, kad žmogus dirbdamas maksimaliai pasitenkintų. Paskutinysis būdas pasirodė priimtiniausias.
Darbo praturtinimas (DP) reiškia žmogaus tobulėjimo, saviaktualizacijos galimybes, suteikiant jam daugiau atsakomybės ir pripažinimo už atliekamą darbą. Kadangi DP yra individualizuotas reiškinys, priklausantis nuo kiekvienam žmogui reikšmingų jį motyvuojančių veiksnių, todėl ne visiems dirbantiesiems gali būti aktuali darbo praturtinimo sistema, numatoma konkrečioje įmonėje.
1. Darbo įvairumas. Darbas turėtų susidėti iš keleto etapų. Tuomet darbuotojui jis neatrodo monotoniškas, galima demonstruoti išradingumą, sugebėjimus įv. Srityse.
2. Užduoties identifikavimas. Darbuotojas turi jausti savo indėlį į galutinį produktą.
3. Užduoties reikšmingumas. Reikia duoti suprasti, kad atliekamas darbas yra tikrai svarbus įmonei ar net visai visuomenei.
4. Autonomiškumas. Atsakomybės už savo darbą, savarankiškumo galimybės saviraiškai pojūtis.
5. Grįžtamasis ryšys. Informacija apie atliktą darbą (pagyrimas ar apskritai atsiliepimas).
Kai kurie darbuotojai gali ir nepageidauti DP, nes: nenori didesnės atsakomybės; vengia sudėtingų įsipareigojimų; jiems nepatinka grupinis darbas; nenori nuolat mokytis; siekia pastovumo; mėgsta jausti priežiūrą; nėra adaptyvūs. Be to, visuomet reikia įvertinti ir išlaidas, kurių gali prireikti darbo praturtinimui, bei, apskritai, ištirti, ar DP įgyvendinimas nebus per daug sudėtingas lyginant su galutiniu rezultatu, gauta nauda.
Iki šios vieto sbuvo kalbėta apie atskiro individo DP, kuri spriklauso nuo individuolių savybių, tačiau yra galimas ir...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!