Darbdavio ir darbuotojo materialinė atsakomybė

Nuosavybė pagal Lietuvos Konstitucijos 23 straipsnį – neliečiama; nuosavybės teises saugo įstatymai. Vienas iš svarbiausių šios apsaugos būdų yra darbo sutarties šalių materialinė atsakomybė. Apie ją šiame darbe ir bus rašoma.
Veiksmai, dėl kurių atsiranda žala, gali sukelti ir kitokią atsakomybę: baudžiamąją, administracinę, drausminę. Net ir pritaikius kitas atsakomybės rūšis, kaltas asmuo neatleidžiamas nuo materialinės atsakomybės.
Kad būtų geriau suprasta ši sąvoka ir kad žmonės suprastų, kokios yra jų teisės darbe, kada ir kaip jie turi atsakyti už savo veiksmus, nusprendžiau pasirinkti šią temą ir ją išanalizuoti.
Ne kartą esame girdėję, kad darbdavys nenori mokėti vieno ar kito atlygio už mums padarytą žalą. Ir mes tylime. Tylime, nes nežinome kaip pakovoti. Nežinome, nes nė karto nesigilinome į įstatymus, kurie mums, kaip darbuotojams, suteikia teises išsireikalauti vienokio ar kitokio atlygio. Jei ir būtumėme darbdaviais, įstatymai gina ir jų teises.
Tačiau kai kurie ir paskaitę įstatymus, nesupranta kuris straipsnis tinka jam, kuriuo galima pasinaudoti šioje situacijoje, kuriuo kitoje.
Šis darbas ir bus paaiškinamojo pobūdžio, kurį darant ir man paaiškėjo daug įvairių niuansų, kaip ir kada reikia elgtis ir už ką atsakyti.
Pažymėtina, kad kai kalbama apie materialinę atsakomybę darbo teisėje, dažniausiai pabrėžiama ir analizuojama darbuotojų materialinė atsakomybė, tuo tarpu darbdavių materialinei atsakomybei, kylančiai iš darbo teisinių santykių, skiriamas mažesnis dėmesys. Šią aplinkybę tikriausiai lemia tai, kad Lietuvos įstatymuose darbdavių materialinės atsakomybės klausimas, skirtingai nei darbuotojų materialinė atsakomybė, nebuvo sistemiškai reglamentuotas. Šiame straipsnyje siekiama detaliau aptarti įstatymuose nustatytus darbdavio materialinės atsakomybės atvejus.
Su materialine atsakomybe, kylančia iš darbo teisinių santykių, praktiškai susiduriama dažnai. Darbo teisėje skiriama dviejų rūšių materialinė atsakomybė:
a) darbuotojo darbdaviui ir b) darbdavio darbuotojui.
Pirmiausia reikėtų aptarti sąvokas, t. y. išsiaiškinti, kas yra darbdavys ir kaip darbo teisėje suprantama materialinė atsakomybė. Plačiąja prasme darbdaviu reikėtų laikyti kiekvieną asmenį (tiek fizinį, tiek juridinį), pagal darbo sutartį įdarbinusį bent vieną darbuotoją. Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 16 straipsnį...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!