Darbas komandose

Vadovavimas – darbuotojų skatinimas, nukreipimas reikiama linkme, siekiant, kad jie atliktų būtinas užduotis. Pati vadovavimo funkcija yra be galo sudėtinga. Visų pirma tai yra todėl, kad vadovavimas pasižymi situaciniu charakteriu: tai, kas tinka ir efektyvu vienoje situacijoje, gali būti visiškai neefektyvu kitoje. Pats vadovas turi spręsti kaip jam vadovauti konkrečioje situacijoje ir konkrečiame kolektyve. Galbūt vienoje įmonėje efektingai vadovavęs vadovas, kėlęs verslo pelningumą, kitoje įmonėje gali nesugebėti įvertinti naująjį kolektyvą ir kitokią situaciją, ir vadovavimas tampa neefektyvus. Tokiu atveju, tikrai geras vadovas turi per labai trumpą laiką persiorientuoti ir taikyti vadovavimą pagal situaciją ir kolektyvą.
Daugelio teoretikų nuomone, komanda – tai tam tikros darbuotojų grupės, sudarytos tam tikriems tikslams pasiekti bei kurios darniai ir nuosekliai veikdamos įgyvendina nustatytus produktų ar paslaugų pardavimo planus.
Norėdama sužinoti kaip yra vertinamas darbas komandose, kokie pagrindinėm savybėm turi pasižymėti komandų vadovai ir nariai, aš atlikau apklausą įmonėje “Iksas”. Apklausos tikslas - išsiaiškinti, kurios savybės darbuotojams atrodo reikalingiausios esant komandos vadovui ir kokie veiksniai, jų nuomone, efektyviausi keliant įmonės darbo našumą.
UAB “Iksas” teikia finansines paslaugas tiek privatiems asmenims, tiek ūkio subjektams. Šiuo metu minėta organizacija baigė metus trukusį reorganizavimo procesą, kuris apėmė ir komandos formavimą, ir naujų produktų ir paslaugų kūrimą, ir naujo įvaizdžio kūrimą. Pagal paskutinių rinkos tyrimų rezultatus minėta įmonė užima šeštą vietą tarp organizacijų, kurias vertino klientai kaip ekonomiškai stiprias ir turinčias gerą įvaizdį.
APKLAUSOS DALYVIŲ DEMOGRAFINIAI DUOMENYS
Apklausoje apie efektyvios darbo komandos sudarymą dalyvavo 10 respondentų. Apklausta buvo penkios moterys ir penki vyrai. Apklaustųjų amžius priklauso nuo 21 iki 40 metų amžiaus grupėms. Dauguma respondentų (7) yra pakankamai jauno 21-30 metų amžiaus.
1 lentelė
Respondentų amžius
Amžius
Apklausoje dalyvavo
Procentai
Iki 20 metų
0
0 %
21 – 30 metų
7
70 %
31 – 40 metų
3
30 %
Matydami duomenis apie respondentų amžių, galime drąsiai teigti, kad šioje organizacijoje dirba pakankamai jaunas kolektyvas, t.y. didžiąją dalį darbuotojų sudaro asmenis, kurių amžius svyruoja nuo 21 metų iki 30. tai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!