Adaptacijos programa naujiems darbuotojams įmonėje

Temos aktualumas – šiais laikais, gyvuojant daugeliui firmų, adaptacijos programa naujiems darbuotojams įmonėje ypač aktuali, nes įmonių vadovams dažnai tenka priimti naujus darbuotojus, kurie, atėję į naują darbo vietą, turi susipažinti su būsimu darbu, kolektyvu, įmonės vidaus taisyklėmis. Adaptacijos programa naujiems darbuotojams įmonėje padeda sėkmingai pritapti naujoje darbovetėje : sužinoti kiek galima daugiau apie įmonės aplinką, bei darbą, jaustis laukiamiems, išvengti streso bei adaptacinės krizės, kuo greičiau įsitraukti į darbą ir siekti gerų darbo rezultatų.
Namų darbo tikslas – parengti adaptacijos programą naujiems darbuotojams įmonėje.
• Pritaikyti teoriją praktikoje.
Savo darbe rėmiausi personalo vadybos paskaitų medžiaga, bei „Personalo valdymo pagrindai“ metodine priemone, bei „Personalo vadybos“ mokomąja knyga.
TEORINĖ DALIS
Adaptacija – tęstinis procesas nuo įsidarbinimo iki išėjimo.
Personalo adaptavimas ( kitaip orientavimas ) – tai procesas, kurio metu naujai pasamdytas ar perkeltas iš kitos funkcinės vietos darbuotojas susipažįsta su nauju darbu ir kolektyvu.
Adaptuotis įmonėje naujiems darbuotojams padeda :
• vadovas
• personalo skyrius
• tam tikri paskirti žmonės
Adaptacijos tikslai
1. nurodyti kada ir kaip turi būti atliktos tam tikros užduotys.
2. kontroliuoti, kad būtų laikomasi užduočių atlikimo terminų ir pagrindinių
reikalavimų.
3. sudaryti galimybes nukrypimams nuo terminų pašalinti.
4. padėti naujiems darbuotojams greičiau prisitaikyti prie kolektyvo.
Adaptacijos procesas
• darbo organizacijoje pradžia.Vadovo tikslas išsiaiškinti, kokia darbuotojo motyvacija, žinios, patirtis, nuostatos.
• profesinės rolės paaiškėjimas.Darbuotojui išaiškinti kokios jo pareigos, atsakomybė, rezultatai.
• profesinis ir psichologinis suderinamumas tarp organizacijos ir darbuotojo. Aptarti iškilusias problemas, išsiaiškinti, ar reikia dar kelti kvalifikaciją, suderinti darbuotojo ir darbdavio psichologinį kontraktą.
• įsipareigojimas organizacijai. Teigiama nuostata dirbti, lojalumas organizacijai.
Išskiriami tokie du adaptavimo aspektai :
• techninė pažintis arba profesinė pažintis , tai pažintis su atliekamomis funkcijomis, darbo vieta ir darbo sąlygomis.
• socializacija – tai socialinė adaptacija , kurios metu darbuotojas susipažįsta ir prisitaiko prie naujo kolektyvo ir viršininko, kuomet jis pradeda suprasti ir priimti naujo kolektyvo vertybes, elgesio normas ir nuomones. Paprastai socialinė darbuotojų adaptacija yra sunkesnė ir ilgesnė, nei profesinė.
Adaptacijos etapai
Remiantis profesinės ir socialinės adaptacijos patirtimi,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!