Kursiniai darbai
Žmogiškųjų išteklių atrankos sistemos Lietuvos kariuomenėje
Darbo aktualumas. Žmogiškųjų išteklių poreikio planavimas, tinkamų karininkų paieška ir atranka kariuomenėje nusprendus, jog būtina patenkinti papildomą žmogiškųjų išteklių poreikį, paprastai iškyla klausimas, kur ir kaip ieškoti potencialių kandidatų vakansinei pozicijai užimti. Dažniausiai susiduriama su pasiūlos ir paklausos pobūdžio suderinamumo problema. Žmogiškųjų išteklių atrankos proceso eiga didžiąja dalimi priklauso ir nuo paties kandidato į tam tikras pareigas, bet kartais net labai perspektyvūs specialistai nesugeba savęs tinkamai pristatyti, išryškinti savo privalumus ir įtikinti potencialų apie savo būsimą naudą kariuomenėje.
Darbo objektas: karininkų profesinio tinkamumo vertinimo ir atrankos poreikis kariuomenėse.
Darbo tikslas: išsiaiškinti karininkų profesinio tinkamumo vertinimo ir atrankos poreikį kariuomenėse.
5. pateikti karininkų paieškos šaltinių analizę.
Taigi, problemą galima formuluoti klausimu: Ar kariuomenės turi poreikį vykdyti profesionalią karininkų atranką ir esamo žmogiškųjų išteklių vertinimą? Šalies konkurencinį pranašumą ir karinės tarnybos produktyvumą nulems kiti veiksniai: karinės tarnybos jėgos kvalifikacija, materialinės investicijos, rinkodaros ir vadybos sugebėjimai, moksliniai tiriamieji darbai. Tokioje situacijoje Lietuvos kariuomenės galimybės konkuruoti tarptautinėse erdvėse vis labiau priklausys nuo kariuomenės žmogiškųjų išteklių gebėjimo panaudoti ir plėtoti turimas žinias, informaciją, kvalifikaciją ir kūrybiškumą. Norint neatsilikti nuo pasaulinių tendencijų, tiek valstybės lygmenyje, tiek kariuomenės lygmenyje turi būti suvokiama žmogiškųjų išteklių svarba ir skiriamas dėmesys žmogiškųjų išteklių plėtrai.
Šią temą nagrinėja įvairūs autoriai. A. Donald, H. Wendel, A.H. Rugman - išskiria tris pagrindinius šaltinius naujojo žmogiškųjų išteklių paieškoms. A. Donald ir H. Wendel taip pat apibrėžia tarptautinės atrankos ypatumus, o atrankos kriterijus nurodė A. H. Rugman ir R. M. Hodgetts.
Tinkamų žmonių ieškojimas, kurie galėtų valdyti įmonę bet kokiomis sąlygomis, yra sudėtingas ir atsakingas procesas. Ypač sunku rasti gerus vadovus vykdyti veiklą užsienyje. Šiuo atveju reikalinga daugiau ir įvairių sugebėjimų, nei kasdieninės veiklos darbams. Tinkamas asmuo turi ne tik vykdyti verslą savoje šalyje, bet ir sugebėti suprasti jo esmę, papročius svečiose šalyse.
Darbo metodai. Tyrimas atliktas naudojant mokslinę literatūros šaltinių analizę ir apibendrinimą, anketinę apklausą raštu bei interviu ir kompiuterinę-statistinę duomenų...
Šį darbą sudaro 12109 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Įvadas 2
- 1.Žmogiškųjų išteklių atrankos sistemos Lietuvos kariuomenėje tobulinimo teoriniai aspektai 4
- 1.1.organizacijų politika žmogiškųjų išteklių atrankos procese 4
- 1.1.1.Vidiniai ir išoriniai veiklos subjektai 8
- 1.1.2.Organizavimas laiko požiūriu 11
- 1.2.Karinė tarnyba pagrindinės žmogiškųjų išteklių atrankos kryptys 12
- 1.2.1.Žmogiškųjų išteklių struktūros formavimo, kaip strateginio partnerio, valdymo vaidmuo 16
- 1.2.2. Žmogiškųjų išteklių organizavimo tobulinimas vaidmuo formuojant strategija 17
- 1.3.Žmogiškųjų išteklių tarnybos vadovų atsakomybė 18
- 1.4.Žmogiškųjų išteklių valdymas tarptautiniuose kariuomenės misijose 19
- 2. Žmogiškųjų išteklių atrankos sistemos Lietuvos kariuomenėje analizė 20
- 2.1.Žmogiškųjų išteklių atrankos Lietuvos kariuomenėje priemonės 20
- 2.1.1. Tiesioginio poveikio priemonės 20
- 2.1.2. Žmogiškųjų išteklių organizavimo tobulinimo teoriniai aspektai 26
- 2.1.3. Žmogiškųjų išteklių organizavimo kariuomenėje tobulinimas turinys ir uždaviniai ir sistema 27
- 2.2.Tarptautinės atrankos ypatumai 32
- 2.3.Žmogiškųjų išteklių profesinio tinamumo vertinimas 35
- Literatūra 38
- Summary 40
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Vadybos kursinis darbas
- 40 psl., (12109 ž.)
- Word failas 336 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį kursinį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
