Darbuotojų atrankos proceso valdymas ir atrankos efektyvumo užtikrinimas

Darbuotojų atrankos proceso valdymas ir atrankos efektyvumo užtikrinimas

.

TURINYS

• Įvadas ​
• Pirmojo straipsnio analizė
• Antrojo straipsnio analizė
• Darbuotojų atrankos pavyzdys įmonėje „X“
• Išvados

Įvadas – darbuotojų atrankos procesas.

Darbuotojų atranka, yra viena svarbiausių užduočių organizacijai siekiant įgyvendinti savo tikslų. Atranka – tai procesas (visuma veiksmų), kurio metu iš turimų kandidatų į tam tikrą darbo vietą atrenkamas pats tinkamiausias kandidatas.

Darbo objektas: Darbuotojų atrankos procesas.

Darbo tikslas: išanalizuoti 2 mokslinius straipsnius ir pateikti konkretų darbuotojų atrankos pavyzdį.

Darbo uždaviniai:

• Išanalizuoti dviejų straipsnių turinį, aptariant darbuotojų atrankos teorinius procesus ir interviu procesą.
• Apžvelgus straipsnius apie darbuotojų atranką, prieiti prie įžvalgų, kodėl verta ar neverta skaityti pasirinktus straipsnius.
• Aptarti pasirinktos įmonės „X“ darbuotojų atrankos procesą.

1. Straipsnio analizė: „VIEŠOSIOS ORGANIZACIJOS DARBUOTOJŲ ATRANKA IR ADAPTACIJA“2020

• Straipsnio tikslas – „Ištirti, kaip vykdoma darbuotojų atranka ir adaptacija teoriniu aspektu“.
• Straipsnis puikiai tinka susipažinti su atrankos ir adaptacijos procesais.
• Pateikiami kelių autorių atrankos apibūdinimai - L. Lobanova (2010); D. Lipinskienė (2012); R. Korsakienė, L. Lobanova ir A. Stankevičienė (2011). Autoriai naudoja prognostinį ir intuityvų modelius, visgi pabrėžčiau, jog D. Lipinskienė( 2012) daugiausiai išplėtojo atrankos etapus.

Straipsnis užbaigiamas užsiminat apie viešųjų įmonių atranką, bet tik teisiniu lygmeniu: „Darbuotojų atranką viešajame sektoriuje reglamentuoja Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymas ir atranka vyksta konkurso būdu arba be konkurso.“ . Šioje vietoje tikrai trūksta, kokio viešosios įmonės pavyzdžio.

• Straipsnis užbaigiamas užsiminat apie viešųjų įmonių atranką, bet tik teisiniu lygmeniu: „Darbuotojų atranką viešajame sektoriuje reglamentuoja Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymas ir atranka vyksta konkurso būdu arba be konkurso.“ . Šioje vietoje tikrai trūksta, kokio viešosios įmonės pavyzdžio.
• Išvados atitinka išsikeltą tikslą, visgi tyrimui tikrai trūksta konkrečių atrankos ir adaptacijos pavydžių.

Straipsnio tezės

2. Straipsnio analizė:“Challenges in Recruitment and Selection Process“ 2019.

• Straipsnyje nagrinėjamas interviu procesas, kaip išskiriama, vienas iš svarbiausių darbuotojų atrankos procesų.
• Straipsnio tikslas išnagrinėti interviu procesą iš skirtingų dalyvių: sėkmingai įveikia interviu, neįveikia interviu, ir vedė interviu.

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!