Visuotinio dalyvavimo valdyme (partisipatyvinė) teorija

• Klasikinių teorijų ribotas požiūris į žmogaus svarbą organizacijoje.
• Valdymo ir sprendimų priėmimo centralizacija, augant organizacijoms darėsi vis sudėtingesnė.
• Augo darbuotojų nepasitenkinimas motyvacine sistema ir valdymo neefektyvumu organizacijose.
• Naujų idėjų trūkumas skatino įtraukti vis daugiau žmonių į valdymo procesą.
Teorijos ir autoriai
• C. Kerr
• W. Gellerman
• K. Perrow
• T. Parsons
• R. Likert
• Objektas – organizacijos darbuotojų dalyvavimas užduočių formavime ir sprendimų priėmime.
Dalyvavimo valdyme galimybės (C. Kerr, W. Gellerman)
• Priimant sprendimus organizacijos lygmenyje, į jų rengimo ir priėmimo grupes įtraukiami organizacijos padalinių (grupių) atstovai, turintys atstovavimo teisę.
• Priimant sprendimus padalinio lygmenyje, į jų rengimo ir priėmimo procesą vadovas įtraukia padalinio darbuotojus, su kuriais konsultuojamasi.
Institucionalizmas
• Organizacija veikia visuomeninėje aplinkoje, taigi yra visuomenės dalis arba visuomenės institucija.
• Organizacijai svarbu įsitvirtinti visuomenėje ir būti pripažintai, kaip reikalingai institucijai.
• Visuotinis dalyvavimas padeda geriau įsitvirtinti visuomenėje, nes atspindi platesnius žmonių ir grupių, t.y. visuomenės interesus.
• Organizacijos ir visuomenės interesai turi būti suderinti.
Institucinis valdymas (K. Perrow, T. Parsons)
• Gamybinis...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!