Vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą įgyvendinimo problemos

Moterų ir vyrų lygybė yra pamatinė Europos Sąjungos vertybė, įteisinta ES sutartimi. Ši vertybė grindžiama lygiomis moterų ir vyrų teisėmis, galimybėmis, atsakomybe ir vienodos elgsenos su abiem lytimis taisyklėmis. Tačiau moterys ir vyrai vis dar susiduria su diskriminacija lyties pagrindu darbo rinkoje. Viena iš tokios diskriminacijos apraiškų – moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis.
Temos aktualumas: Šiandianiniame pasaulyje kiekvienos verslo įmonės vadovui svarbu suprasti, kad žmogiškieji ištekliai yra pagrindinė įmonės sėkmingos veiklos ir plėtros varomoji jėga. Darbuotojai turi būti užtikrinti savo atliekamo darbo vertingumu ir patenkinti gaunamu atlygiu už jų įdėtas pastangas. Minėtos aplinkybės sąlygoja tai, kad visoms įmonėms būtina įvertinti daugelį veiksnių, darančių įtaką darbo apmokėjimui ir suvokti teisingo darbo užmokesčio apskaičiavimo svarbą tiek darbuotojui, tiek įmonei. Priešingu atveju, gali kilti darbuotojų nepasitikėjimas įmonės apmokėjimo už darbą metodais, jų teisingumu, kas mažina motyvuojantį darbo užmokesčio vaidmenį, darbo našumą, kartu įmonės plėtros galimybes.
Ypač dažnai nesąžiningo ar neteisingo darbo apmokėjimo problema, neįvertinus daugelio įtaką darančių vidinių (įmonės) ir šiuolaikinės, greitai kintančios rinkos veiksnių, akcentuojama kalbant apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus. Darbdaviai labiau linkę į atsakingesnes ir geriau mokamas pareigas skirti vyrus, nors moterų išsilavinimo rodikliai šiandieninėje visuomenėje daugeliu atvejų aukštesni nei vyrų. Moterims sunkiau siekti karjeros, jos dažnai priverstos sutikti dirbti žemesnio išsilavinimo ir kvalifikacijos reikalaujantį darbą. Nors pažymėtina tai, kad Lietuvoje, kaip ir daugelyje kitų pasaulio šalių, pastaraisiais dešimtmečiais moters vaidmuo šeimoje ir visuomenėje po truputį keičiasi.
Europos Sąjungos ir Lietuvos teisės aktai reglamentuoja lygius vyrų ir moterų darbo apmokėjimo principus, t. y. veikia gana griežtas vyrų ir moterų lygių galimybių užtikrinimo darbo rinkoje mechanizmas. Pavyzdžiui, Europos socialinė chartija, 1996 m., 88 sk., II dalies 4 straipsnis, pabrėžia kiekvieno darbuotojo teisę į teisingą užmokestį už darbą, pagrįstą šiais principais: padidintas darbo užmokestis už viršvalandžius bei ypatingas darbo sąlygas, vienodas atlyginimas vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą, visų darbuotojų teisė...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!