Vadybos teorijų aptarimas

ĮVADAS Vadybos teorija ir praktika labai sena. Vadybos istorinės minties tyrinėtojai Bengtas Karlofas (1996) 1, Jay M. Sharfritzas bei Stevenas Otto (1996) 2 pateikia chronologines klasifikacijas, kuriose atskleidžiama jos raida. Vadybos praktika minima nuo 5000 metų prieš mūsų erą, kuomet atsirado raštas, tuo pačiu ir faktų registravimas. Vadybos teoretikai ir praktikai bando vadybos teorijos raidą skirstyti į etapus ar laikotarpius. Teigiama, kad mokslinės vadybos teorijos formavimosi laikotarpis – XIX amžiaus pabaiga (1885 – 1920), mokslinės vadybos teorijos – XX amžiaus pradžia (1920 – 1950), žmonių santykių vadybos teorijos (1930 – 1950), žmonių elgesio vadybos, socialinių sistemų ir kitų vadybos teorijų laikotarpis nuo 1950 metų iki dabar (Mecкoн, Aльберт, Хедоури, 2000, p. 61 – 85). Šiuolaikinės gamybos aplinkos pokyčiai, stiprėjanti ekonomikos globalizacija, techninės inovacijos, rinkos internacionalizavimas, visuomenės vertybių sistemos pokyčiai, naujos tiekėjų ir pirkėjų orientacijos keičia konkurencijos mastą. Stiprėjant konkurencijai, vis didesnį vaidmenį vaidina geras verslo partnerių ir kitų suinteresuotų rinkos dalyvių tarpusavio supratimo bei pasitikėjimo gaminamų prekių bei teikiamų paslaugų kokybe. Taigi, vadyba – tai visuminė organizacijos veikla. Visuminis organizacijos valdymas – tai informacinis procesas, kurio metu vyksta sprendimų parengimas ir jų įgyvendinimo organizavimas. Vykdant valdymo veiklą, tenka reguliuoti tiek ekonominius, gamybinius, komercinius, finansinius, tiek socialinius procesus. Praktine prasme vadyba – specifinė veikla, kurią vykdant reguliuojami visi organizacijoje vykstantys procesai. Vadyba moksline prasme – mokslo kryptis apie organizacijų valdymo dėsningumus, principus, metodus, organizacinį mechanizmą. Vadyba yra savotiškas menas, jai atlikti nepakanka turėti tik reikiamas teorines žinias. Šio darbo objektas – vadybos teorijos. Tikslas- aptarti vadybos teorijas Uždaviniai: 1. Išanalizuoti mokslinę literatūrą. 2. Atlikti vadybos teorijų apžvalgą. 3. Aptarti vadybos teorijų reikšmingumą. 1.pirmosios Vadybos TEORIJOS 1. 1. Mokslinės vadybos teorija Mokslinės vadybos teoriją suformulavo Frederikas W. Tayloras, Henry L. Ganttas, Frankas ir Lilian Gilberthai. Jie stengėsi žmones priversti dirbti organizacijos labui ir tam tikslui kūrė procedūras, kaip geriau atlikti darbus, kontroliuoti jų eigą, kaip skatinti žmones geriau dirbti3. Mokslinio valdymo teorija atsirado iš dalies dėl to, kad iškilo poreikis didinti darbo našumą. Dvidešimto amžiaus pradžioje labai trūko kvalifikuotos darbo jėgos. Vienintelis būdas padidinti darbo našumą buvo pakelti darbininkų darbo efektyvumą.4 Frederickas Tayloras pirmasis pasiūlė atskirti nuo darbų jų koordinavimą šiam tikslui, t.y. darbų tvarkymui, kontrolei, jis panaudojo funkcinio valdymo aparatą. Pagrindinį dėmesį mokslinės valdymo mokyklos atstovai skyrė pačiai gamybai. Jie didino darbo efektyvumą, veiksmingumą gamybos sferoje, o ne valdymo srityje. Frederickas Tayloras savo sistemos esmę aiškino taip: „Mokslas vietoje tradicinių įgūdžių; harmonija vietoje nesutarimų; bendradarbiavimas vietoje individualaus darbo; maksimalus našumas vietoje jo ribojimo, kiekvieno darbininko tobulėjimas iki maksimalaus našumo ir gerovės“.5 Frederickas Tayloras tikėjo, kad ir administracijos ir darbininkų interesas bendras- didinti darbo našumą.

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!