Vadybos samprata ir kryptys

.
ĮVADAS
Lietuvoje vadybos mokslas yra dinamiškas ir plėtojasi toliau. Manoma, kad ateityje bus dedama dar daugiau pastangų organizacijų valdymo sistemų mobilumui didinti, personalo veiklos veiksmingumo, kūrybiškumo problemoms tirti ir struktūrinių padalinių savarankiškumo klausimams spręsti.
Šio darbo tikslas - aprašyti vadybos sampratą, jos kryptis. Tam, kad pasiekčiau užsibrėžtą tikslą suformulavau keletą pagrindinių uždavinių:
• Vadybos mokslo samprata ir raida
• Vadybos vystymosi tendencijos Amerikoje ir Europoje XX a. Pradžioje
• Vadybos ištakos senojoje Lietuvoje
• Vadybos vystymasis Lietuvoje tautinio atgimimo laikotarpiu
• vadybos mokyklų raida
• Naujos vadybos teorijos (vadybos požiūriai)
• Šiuolaikinės valdymo teorijos - harmoningo žmogaus koncepcija
• vadybos funkcijos
• vadybos sprendimai
VADYBOS MOKSLO SAMPRATA IR RAIDA
Senovės imperijų ir atskirų valstybių istorija liudija, kad vadybos praktika sena. Žinomus senovės paminklus pastatyti buvo galima tik suderinus daugybės žmonių organizuotas pastangas. Pastebimi beveik visų dabarties valdymo formų požymiai. Aukščiausios ir vidurinės valdymo grandies grupės buvo labai negausios. Viskas priklausė nuo valdovo valios.
Karo veiksmų valdymo įpėdiniai mokydavosi geriausių karo vadų žygiuose. Didžioji valdymo išmintis buvo labai saugoma kaip svarbus dinastijos turtas. Nors išliko nemažai valstybinės teisės paminklų, karybos dalykų aprašymų, tačiau iš valdymo išminties paminklų reikšmingesnis tėra 1513 metais parašytas Italijos politinio veikėjo, rašytojo, filosofo, istoriko Niccolo Machiavelli (Nikolo Makiavelio) „Kunigaikštis“. N.Machiavelli (1469 -1537) buvo Florencijos valstybinis veikėjas.
Nors būdvardis „makiaveliškas“ dažnai vartojamas apibūdinti suktus bei manipuliuoti linkusius oportunistus, N.Machiavelli tvirtai tikėjo respublikos vertybėmis. Tai akivaizdu iš jo knygos „Pokalbiai" („Discourses"). Ją N.Machiavelli parašė 1531 m. gyvendamas ankstyvojoje Florencijos Respublikoje. Jo suformuluotus principus galima taikyti šių dienu organizacijų valdymui:
• organizacija stabilesnė, jei jos nariai turi teisę reikšti skirtingas nuomones bei spręsti vidaus konfliktus;
• nors organizaciją įkurti gali vienas žmogus, tačiau, ji gyvuos ilgai, jei ja rūpinsis daugelis ir daugelis trokš ją išlaikyti";
• silpnas vadovas gali siekti tapti stipresnis, bet ne kitu silpnu vadovu ir išlaikyti autoritetą;
• vadovas, siekiantis pakeisti įkurtąją organizaciją, „turėtų išlaikyti bent senųjų papročių šešėlį“.
Kitą klasikinį darbą, pateikiantį supratimą apie valdymą -...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!