Vadybos ir vadovo samprata

1.VADYBOS SAMPRATA V-procesas, skirtas norimam ir nustatytam tikslui pasiekti. Ypatinga veiklos forma, kuriai priklauso tikslų nustatym, sprendimų parengim, planavim, organizavim, motyvavim, kontrolė, naujovių taikym ir t.t. Bendro darbo sėkmė visada priklauso nuo to, kaip organizuota kolektyvo, tarpusavio ryšiai, kaip organizuotas gamybos ar kitokios veiklos procesas. Valdym yra organizuojantis darbą procesas siekiant nustatyto tikslo pagal iš anksto parengtą planą. Tai ypatingas procesas būdingas grupinei veiklai. Jis numato tikslų būtinumą; tikslai pasiekiami nustačius racionalu ir aišku santykį tarp darbo ir materialiniu ištekliu. Valdymo procesu pagrindas yra sprendimu priėmims ir įgyvendinims. Valdymas plačiąja prasme - tai planavimo, organizavimo, motyvavimo ir kontrolės procesas, būtinas nustatant ir siekiant organizacijos tikslų. V-is darbas - tai visuomenin darbo sritis, kurio pagr uždavinys aprūpinti tikslingu ir sukoordinuotu darbu atskirus bendrojo darbo vykdytojus ir darbo kolektyvus. Galima išskirti specifines vadybinio darbo ypatybes: 1) darbuotojų protinis darbas, kurį sudaro trys veiklos rūšys:- organizacinė-administracinė ir auklėjamoji (informacijos priėmimas bei perdavimas, sprendimu perdavimas vykdytojams, vykdymo kontrolė), analitinė ir konstruktyvi (informacijos suvokimas ir reikalingu sprendimu priėmimas)," informacinė-techninė (mokymo, apskaitos ir dokumentuotos formaliai loginės operacijos);2) dalyvavimas kuriant materialines vertybes tarpininkavimo pagalba (naudojant kitu žmonių darbą); 3) veiklos objektas - informacija;4) darbo priemonės - organizacinė ir skaičiavimo technika;5) darbo rezultatas - vadybiniai sprendimai .Atsižvelgiant į funkcinį vaidmenį valdymo procese išskiriami vadovai, specialistai ir pagalbinis personalas.
2.VADYBOS MOKSLO RAIDA Galima išskirti dvi pagrindines vadybos teorijas, turėjusias įtakos visoms kitoms. Tai mokslinės vadybos, arba klasikinė teorija, kurios pagrindą sukūrė F. Teiloras, ir žmonių santykių teorija, kurią sukūrė E. Mayo, veliau formavosi kitos vadybos teorijos ir mokyklos. Ryškiausios vadybos teorijos: mokslinę (klasikinę) vadybos teoriją, žmogiškųjų santykių teoriją, empirinę teoriją ,socialiniu sistemų teoriją, matematinę mokyklą ir kt.Vadyba kaip mokslas nesivystė atsietai nuo kitu mokslu. Jos pasiekimai buvo tiesiogiai susiję su matematika, inžineriniais mokslais, psichologija, antropologija ir sociologija. Taip vadybos mokslas vystėsi, atsirado naujos teorijos - klasikinė, procesinė, sisteminė, situacinė irt.t.
Pirmosios...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!