Vadovui keliami reikalavimai

Vadovui keliami dideli reikalavimai visose visuomeninio gyvenimo sferose ir visuose valdymo lygiuose. Jis turi būti ne tik geru išsilavinusiu specialistu, bet ir gabiu organizatoriumi, administratoriumi, aukštos kultūros, plačios erudicijos žmogus.
Bendravimas. Įstaigos vadovo etiketas visų pirma prasideda nuo bendravimo. Juk žmogus didžiausią ir prasmingiausią savo gyvenimo dalį praleidžia darbe, bendraudamas su žmonėmis darbo aplinkoje. Bendraudamas žmogus išreiškia savo esmę, tampa asmenybe. Bendravimas – tai informacijos šaltinis, o kartu ir žmogaus elgesio reguliatorius.
Psichologinė nuostata. Svarbus veiksnys darantis nemažą įtaką bendravimui – psichologinė nuostata, tiek vadovo pavaldinio atžvilgiu, tiek pavaldinio vadovo atžvilgiu. Mes žinome, kad žmogus, turintis, pavyzdžiui, neigiamą nuostatą kito atžvilgiu, į viską, ką šis darys, žiūrės ir tai vertins su nepasitenkinimu, įtariai, visur įžvelgdamas nedraugiškumą. Tai todėl, kad detales, veiksmus, jų tikslą mes suvokiame vadovaudamiesi bendra psichologine nuostata.
Vadovo psichologinis nusiteikimas savo pavaldinių atžvilgiu yra labai svarbus. Jeigu vadovas į save žvelgia tik kaip į vadovą, viršesnį už visus aplinkui esančius, užmiršdamas, tai jog jis yra realiai ne vien tik vadovas, bet ir žmogus, asmenybė, tuo jo bendravimas yra sudėtingesnis su pavaldiniais. Vadinasi, kuo mažiau individas pats sau reiškia kaip žmogus, kaip asmenybė, tuo labiau jis save tapatina su atliekam funkcija, savo padėtimi. Tokiam vadovui tiesiog baisu išeiti iš savo užstalės, savo kabineto, nusivilkti mundurą su skiriamaisiais ženklais, patekti tarp nepažįstančių jo žmonių ar žemesnių už jį.
Menkos kultūros vadovas funkcinio pavaldumo santykius labai greitai paverčia asmeninio pavadumo santykiais. Ir pirmiausia tai atsiskleidžia per santykių etiketą. Pavaldiniai su juo bendrauja per distanciją, oficialiai, o šis su pavaldiniais – be ceremonijų kaip su nesubrendusiais, visiškai nuo jo valios priklausančiais žmonėmis. Pavyzdžiui, kam patapšnos per petį, kam įgnybs, kreipsis ,,tu”, mažybiniais vardais ir pan.
Tačiau tenka pažymėti, kad vadovas privalo rūpintis darbuotojų nuostata apie save. Vadovas turi surasti efektyvų vadovavimo stilių ir išsikovoti autoritetą, kuris būtinas sėkmingai tvarkant įstaigos veiklą.
Pirmas įspūdis. Vadovo ir pavaldinių santykiams svarbu...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!