Vadovų tipų palyginimas

Organizacijos, veikiančios tam tikroje aplinkoje ir siekiančios tam tikro tikslo, veikla turi būti valdoma. Tai reiškia, kad joje vykstantys procesai – planavimas, organizavimas, vadovavimas ir kontrolė – turi būti derinami tarpusavyje. Organizacijos valdymo procesas, jos vadovo darbas ir valdymo stilius priklauso nuo organizacijos dydžio, atliekamų paslaugų pobūdžio, taip pat ir nuo darbuotojų kolektyvo, jų išsilavinimo, elgesio normų. Nuo organizacijos vadovo labai priklauso, kaip sėkmingai organizacija pasieks savo tikslus ir vykdys socialinius įsipareigojimus.
Vadovavimas – trečioji pagrindinių vadybos funkcijų. Kiekvienam vadovui keliamas nelengvas uždavinys – suderinti gana prieštaringus kolektyvo, atskirų darbuotojų, valstybės ir savo asmeninius interesus. Jei vadovas gerai dirba savo darbą, visai tikėtina, kad organizacija tikslus pasieks. Vadovaujantiems asmenims yra suteikta formali galia būti atsakingiems už visos organizacijos veiklą. Vadovas turi žinoti ne tik tai, ką atlikti, bet ir tai, kaip tai atliekama, turi turėti tam tikras būdo sąvybes, moralines nuostatas, rasti efektyvų vadovavimo stilių, kuris būtinas sėkmingai organizacijos veiklai.
Savo darbe pabandysiu kuo aiškiau, glausčiau atskleisti, aprašyti vadovų tipus, palyginti, kaip juos atskleidžia vienas ar kitas autorius, tam tikra literatūra.
Vadovo gabumai ir situacija sąlygoja vadovavimą (šiuo atveju mokyklai), o organizacija (šiuo atveju mokykla) turi tenkinti ne tik savo, bet ir darbuotojų poreikius.
Švietimo darbuotojams svarbu tai, kad šis požiūris pripažįsta bendradarbiavimo svarbą tiek vadybai, tiek mokymo sistemai. Jis įtakojo švietimo vadovų rengimo kaitą – vadovai mokomi žmogiškųjų santykių ir vadovavimo technikų. Sėkmingai valdyti galima tik turint tam tikras būdo savybes bei autoritetą. Autoritetas – tai ta vadovo savybių visuma, kuri garantuoja, kad vadovą pripažins bendradarbiai, savanoriškai vykdys nurodymus.
Iki šiol nėra vieningos individualių vadovų tipų klasifikacijos. Skirtingi autoriai įvairiai juos klasifikuoja, tačiau įsigilinus įmanoma juos apibendrinti ir išskirti pagrindinius tipus, kuriuos pamini kone visi autoriai.
2. Vadovas demokratas – vadovas, pareigas įgyjantis burtų ar rinkimų keliu;
3. Vadovas tironas – vadovas, kurio valdymo stilių formuoja žiaurūs jo polinkiai (smurtas, savivalė);
4. Vadovas oligarchas – vadovas, kurio...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!