Vadovo bruožai ir vertybės

Vadovas tai asmuo, atsakingas už tai, kad pastangos būtų nukreiptos organizacijos tikslams siekti. Vadovas turi būti: susiformavusi asmenybė , kompetentingas, jausti aplinką, vertinti save objektyviai, sugebėti susivaldyti, priimti darbuotojus tokius, kokie jie yra, sugebėti pripažinti stipriąsias darbuotojų savybes, net jei pats jų neturi, sugebėti pajusti tai, kas nauja, numatyti perspektyvą, mokėti iškelti tikslą ir sužadinti žmonėms norą siekti jo, nuolatos asmeniškai tobulėti, sugebėti mokyti ir ugdyti pavaldinius. [4.p.155] Vadovas turi norėti būti vadovu ir organizuoti darbą taip, kad jis galėtų efektyviai dirbti ir laiku baigti.
Taigi vadovas - profesija, o valdymas - įvairių mokslų susikirtimo riba.
Apie valdymo žinių reikšmę Europos filosofijos istorijoje pirmasis pradėjo kalbėti Platonas. Veikale "Valstybė" jis rašė, kad valstybę turi valdyti "filosofai", t.y. žmonės, apdovanoti išminties meile. Jo manymu, žinios yra įvairių rūšių: vienos reikalingos žemdirbiui, amatininkui, kitos - valdytojams. Platonas reikalavo mokant ir auklėjant jaunuolius įžvelgti ir įvertinti jų gabumus.
Aiškinti valdymą, kaip ypatingos rūšies veiklą, kiek nuosekliau pradėta XIXa. pradžioje. Sen Simonas savo veikaluose kėlė mintį, kad valdymas būtų žmonių, turinčių būtinų žinių ir įgūdžių, darbas.
XXa. pradžioje administracinio valdymo mokyklos pradininkas prancūzas A.Fayolis, jis skaitomas menedžmento tėvu, jo sukurta teorija paneigė mitą, kad valdymas yra menas ir jis pirmasis pasisakė už įvairiapusį gamybos vadovų rengimą. Jis išskyrė administravimą, kaip atskirą veiklos sritį, ir sakė, kad norint valdyti organizaciją reikia atlikti tokius darbus: technines ir technologines, komercines, finansines, buhalterines bei įmonės turto apsaugos operacijas. Įmonės vadovas, pasak H.Fayolio, visų pirma turi būti geras administratorius ir tik po to specialistas. Jis išskyrė keturiolika principų: darbo pasidalinimo, įgaliojimo, drausmės, vienvaldiškumo, vadovavimo vienybės, individualių interesų apjungimo, apdovanojimo, centralizacijos, hierarchijos, tvarkos, teisingumo, darbo vietos stabilumo, iniciatyvos, korporacinės dvasios principai. [4. p.8]
Vadovavimui svarbiausia - žmonių santykiai ir laikas. Vadovavimas glaudžiai sieja vadovus su visais kitais jam dirbančiais žmonėmis, nes vadovai savo tikslus organizacijoje gali pasiekti tik per kitus žmones. Sudarydami tinkamą aplinką, vadovai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!