Vadovavimo principai

3) vadovavimas traktujamas kaip vadybos proceso funkcija, kurią nori ir gali vykdyti tam tikras profesines ir asmenines savybes turintys žmonės, tinkamai tam pasiruošę (Janušonis, 2000).
5) darbdaviai būtų iniciatyvūs, išradingi ir sumanūs, bei pavyzdingai elgtūsi.
1.2 Vadovavimo aspektai ir priemonės (H. Rauhe, 2004)
Vadovavimo aspektai
Vadovavimo priemonės
Principai
Grupiniai poklabiai su bendradarbiais
Savybės
Individualūs pokalbiai su bendradarbiais
Stilius
Aktyvus klausymasis
Koncepcija
Informavimas
Profilis
Patarimas
Galia/ galios
Gyrimas ir kritika
Efektyvumas
Paskatinimas, įpareigijimas, nurodymas
Filosofija
Tikslų suderinimas
Atsakomybė
Idėjų banko organizavimas
Informacija
Komandų ir darbo grupių sudarymas
Kaupdami ir apibendrindami praktinę vadovavimo patirtį, darbuotojai sukuria tam tikras taisykles, kurios padeda sėkmingiau vadovauti ir mažiau klysti. Tokių taisyklių visuma sudaro vadovavimo principų pagrindą. Principas yra kokios nors teorijos pagrindinis teiginys, idėja, kuria vadovaujamasi, veiklos taisyklė arba norma.
1.3 Vadovavimo principai
1) orientacija į tikslą – vadovo įsakymai neturi būti nutolę nuo pagrindinio tikslo. Tiklsų negalima diktuoti, dėl jų reikia susitrati, įsakydamas vadovas privalo nurodyti kas, ką ir kada turi atlikti, bet didelė klaida yra nurodinėti, kaip tai padaryti;
2) orientacinė pusiausvyra – organizuoti reikia tiek, kiek galima, o reguliuoti tiek, kiek reikia. Didelis reguliavimas didina valdymo personalo skaičių ir žlugdo iniciatyvą, o mažas – veda prie chaoso;
3) asmenų nepriklausomybė – ne žmogų reikia parūpinti darbu, o parinkti asmenis, reikalingus tam darbui atlikti. Kiekvienam darbdaviui turi būti skiriama tiek užduočių, kiek jis sugeba atlikti;
4) kontrolė turi būti nuolatinė, o ne vienkartinė.
Sėkmingą vadovavimą lemia ne tik asmeninės, dalykinės ir profesinės savybės, bet ir gebėjimai bei įgūdžiai.
1 lentelė. Vadovų savybės, įgūdžiai ir gebėjimai (Appleby, 2003; Rauhe, 2004)
Rūšys
Charakteristika
Vadovų savybės
Asmeninės
Psichologinės nuostatos, psichinė ir fizinė sveikata, rūpestingumas, geranoriškumas, vidinė kultūra, optimizmas
Profesinės
Kompetentingumas, erudicija, mąstymo platumas, tobulėjimo ir naujų žinių troškimas, naujų darbo formų ir metodų ieškojimas, sugebėjimas planuoti savo veiklą
Dalykinės
Organizaciniai gebėjimai, valdingumas, reiklumas, ryžtingumas, garbės troškimas, tikslo siekimas, drąsa, principingumas, naujovių siekis
Vadovų įgūdžiai
Techniniai
Sugebėjimas panaudoti žinias, procedūras ir metodus specelizacijos srityje
Darbo su žmonėmis
Sugebėjimas bendrauti, motyvuoti ir suprasti kitus: tiek pavienius asmenis, tiek grupes
Koncepciniai
Sugebėjimas integruoti ir koordinuoti visus organizacijos interesus ir veiklą, suvokti organizaciją kaip vieną visumą, suprasti kaip...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!