Vadovavimas (teorinė dalis)

Vadovas vadovauja kokiai nors organizacijai. Organizacija yra vientisa socialinė sistema, kurią sudaro tarpusavyje komunikuojantys ir dinamiškai susiję žmonės bei jų grupės. Svarbiausias organizacijos kapitalas yra žmogus ir jo intelektualios žinios. Kaip teigia S. P. Robbins (1992m.), organizacija – tai struktūrizuota ir planuota sistema, kurią sudaro du ar daugiau žmonių, siekdami bendrų tikslų. Taigi, bet kokia organizacija yra vientisa sistema, nes pasikeitusios jos sudėtinės dalys, keičia ir organizaciją kaip visumą. Organizacija yra vientisa socialinė sistema, kurią sudaro tarpusavyje komunikuojantys ir dinamiškai susiję žmonės bei jų grupės. Svarbiausias organizacijos kapitalas yra žmogus ir jo intelektualios žinios. Kaip teigia S. P. Robbins (1992m.), organizacija – tai struktūrizuota ir planuota sistema, kurią sudaro du ar daugiau žmonių, siekdami bendrų tikslų. Taigi, bet kokia organizacija yra vientisa sistema, nes pasikeitusios jos sudėtinės dalys, keičia ir organizaciją kaip visumą.
Tačiau, kaip buvo minėta, organizaciją sudaro atskiri žmonės – individai. Todėl labai svarbu, kokie veiksniai lemia individo elgesį. Kadangi kiekvienas žmogus yra labai individualus, tai sunku ištirti ir sužinoti kaip pasielgtų darbuotojas konkrečioje situacijoje.
Visų pirma, individų elgesį organizacijoje lemia du dalykai: konkretaus individo savijauta organizacijoje bei individo poreikių patenkinimas. Pirmasis dalykas priklauso nuo daugelio reiškinių: kaip individas jaučiasi darbe, ar jį kas nors globoja (o gal pats yra “globėjas”), skatina, bendradarbiauja, koks jo bei kolegų požiūris į darbą, koks darbuotojų bendravimas ne tik darbo klausimais, kaip dera bendradarbių charakteriai, koks vadovo elgesys bei vadovavimo būdas, žodžiu, koks organizacijos mikroklimatas. Darbuotojo poreikiai bus patenkinti, jeigu jis uždirbs tiek, kiek ir tikėjosi ateidamas dirbti, jeigu jam bus suteiktos sąlygos tobulėti, jeigu bus lankstus darbo grafikas.
Taigi, kaip matom, didelę reikšmę organizacinei elgsenai turi vadovo elgsena bei vadovavimo būdas.
Vyraujant autokratiniam modeliui, organizacijoje ryški tokia tvarka: vadovai nurodo arba įsako, darbuotojai turi paklusti šiems įsakymams ir veikti pagal juos, o vadovai kontroliuoja jų veiklą. Aprašytoje situacijoje dominuoja būtent autokratinis stilius. Vadovės autokratiškumas pasireiškia...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!