Straipsnio analizė "The affective underpinnings of psychological contract fulfillment"

Tiriant darbuotojo bei darbdavio santykius labai svarbu įvertinti sudaromus kontraktus. Abiejų pusių teisės bei pareigos nuosekliai išdėstomos rašytiniame kontrakte – darbo sutartyje. Tačiau, pasak mokslininkų (Guest, 2004), labai svarbu tinkamai įvertinti ir psichologinį abiejų darbo santykių šalių kontraktą.
Psichologinis kontraktas – tai neformali, psichologinė sutartis, darbuotojo ir darbdavio lūkesčių aptarimas bei suderinimas. Psichologinis kontraktas veikia visą laiką tarp kiekvieno organizacijos nario bei darbdavio konkrečioje organizacijoje. Pagrindas psichologiniam kontraktui – pasidalinimas, apsikeitimas nuomonėmis tarp abiejų pusių apie jų lūkesčius. Kuo daugiau ir smulkiau aptariama, tuo platesnis ir išsamesnis kontraktas. Psichologinio kontrakto ypatybės (nerašytas ir neoficialus; subjektyvus ir dinamiškas; kintantis laike; apimantis tiek materialius dalykus (atlyginimas, darbo valandos), tiek nematerialius (lojalumas, pasitenkinimas darbu ir kt.) aspektus ir kita) lemia darbo santykių sudėtingumą, būtinybę periodiškai išaiškinti abiejų pusių poreikius bei galimybes juos patenkinti.
Suderinus tarpusavio lūkesčius, jie tampa abipusiais įsipareigojimais. Jei šie įsipareigojimai vykdomi ir lūkesčiai realizuojami, didėja darbuotojų motyvacija, tačiau jei įsipareigojimus vykdo tik viena pusė ir neįgyvendinami jos pačios lūkesčiai, gali mažėti darbuotojų motyvacija bei aktyvumas arba formuotis neigiamas darbuotojo požiūris į organizaciją.
Psichologinis kontraktas apibūdinamas kaip „individo viltys, suformuotos organizacijos, susietos su mainų, vykstančių tarp organizacijos bei darbuotojo suvokimu“. Darbdavio bei darbuotojo santykius analizuoti psichologinio kontrakto aspektu naudingiausia tada, kai darbo santykių dalyviai yra įtraukti į labiau individualizuotus ryšius (4 p).
Analizuojamame straipsnyje pateikiamas tyrimas, atskleidžiantis psichologinio kontrakto išpildymo emocinius aspektus. Straipsnio autoriai empiriškai bando patikrinti hipotezę, kad psichologinio kontrakto išpildymui didesnės įtakos turi jausmas, kad organizacija pildo savo įsipareigojimus darbuotojo atžvilgiu nei konkretūs, atskiri organizacijos veiksmai.
Tokią poziciją bandoma patikrinti naudojant sudėtinės apklausos metodą. Tyrime apklausti 249 vadybininkai. Rezultatai atskleidė stiprų ryšį tarp darbuotojo suvokiamos organizacijos paramos jam bei psichologinio kontrakto išpildymo. Suvokiamą organizacijos paramą tiesiogiai veikia patiriami išgyvenimai darbe. Darbuotojai, patiriantys daugiau teigiamų išgyvenimų, emocijų yra linkę organizaciją vertinti kaip besirūpinančia jų poreikiais, gerove. Tačiau, darbuotojų, kurie nurodė dažniau patiriantys blogas emocijas darbe,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!