Prancūzų rašytojas Antuanas de Sent Egziuperi yra pasakęs: “Nėra pasaulyje tragedijos, dėl kurios būtų verta jaudintis, išskyrus žmonių tarpusavio santykius.” Ir išties, be galo aktualus socialinės psichologijos uždavinys būtent ir yra tarpasmeninių santykių tyrimas ir ryšių glaudumo matavimas. Tokiais tyrimais sukuriami būdai aktyviai ir efektyviai grupės žmonių veiklai skatinti bei spręsti grupių valdymo problemas. Tą atlikti padeda sociometrinis metodas. Jo pradininkas J. Moreno pasiūlė savitą metodą, vadinamą sociometriniu testu, ir suformulavo pagrindinius jo taikymo principus. Šiuo metodu plačiai naudojamasi įvairiuose grupių tyrimuose. Tačiau esminė jo paskirtis – statusinės grupės struktūros plotmės įvertinimas. Vertinimas atliekamas remiantis subjektyviais grupės narių sprendimais dėl bendradarbiavimo partnerių apibrėžtai veiklai pasirinkimo (Gergen, & Gergen, 1981, p. 422). Štai L. Kutkienė sociometrinį metodą apibrėžia taip: „Sociometrinis metodas – svarbus socialinės psichologijos tyrimo metodas, padedantis nustatyti, kaip mažoje grupėje yra susiklostę tarpusavio santykiai.“ Ji taip pat pabrėžia, kad sociometrinis metodas naudojamas tarpusavio santykių diagnostikai tam, kad būtų galima šiuos santykius pagerinti ar patobulinti. Juo pateikiamas greitas grupės narių mikroklimato vaizdas, parodantis, kokias padėtis grupėje užima atskiri jos nariai, koks grupės susitelkimas, ar grupėje buriasi atskiros grupelės ir kiti.
A.Suslavičius teigia, kad šio metodo esmę sudaro kiekvieno grupės nario suskirstymas kitų pagal emocinio priimtinumo polinkį. Jis išskiria 4 sociometrinio testo atlikimo etapus: 1) pasirinkimų apribojimas, 2) pasirinkimų kriterijų nustatymas, 3) sociometrinio testo atlikimas, 4) rezultatų analizė. Taip pat autorius mano, kad sociometrijos užduotis yra ištirti vyraujančią grupėje psichologinę atmosferą bei gauti duomenis apie tam tikrą autoriteto ir lyderystės pasiskirstymą grupėje. Natūralu, kad kiekvienoje grupėje nariams bendradarbiaujant ar bendraujant atsiranda simpatijų ir antipatijų vienas kito atžvilgiu. Kol vieni nori bendradarbiauti su tam tikrais žmonėmis kokioje nors konkrečioje veikloje ar situacijoje, kiti, priešingai, bendrauti su kai kuriais grupės nariais nenori. Kadangi tarpasmeninių pasirinkimų procesas yra būdingas kiekvienos grupės gyvenime, šie santykiai grupėje ir jų formuojama psichologinė struktūra daro didelę įtaką moraliniam grupės...
Šį darbą sudaro 2415 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!