Reklamos tyrimas

Tyrimui atlikti buvo pasirinktas - pusiau struktūrizuoto interviu metodas, norint geriau suprasti šį interviu tipą, pirmiausiai reiktų išsiaiškinti kas tai yra interviu ir kokie reikalavimai yra keliami interviavimui.
Interviu metodas numato sociologinių duomenų rinkimą tiesiogiai bendraujant (kalbantis) tyrinėtojui (interviuotojui) ir respondentui, tai leidžia labiau įsigilinti į tyrimo problemą.
Interviuotojo darbo efektyvumas labai priklauso nuo jo išorės, asmeninių savybių, specialiųjų žinių ir įgūdžių, kurių jis privalo turėti.
Interviu kokybė susijusi su teisingu pokalbio rūšies pasirinkimu. Išskiriami interviu gali būti įvairių tipų. Įvairių interviu tipų tema yra parašyta daug. Pavyzdžiui, Patton‘as išskiria tris pagrindinius interviu tipus: neformalių pokalbio pobūdžio interviu, bendrą vadovaujantį interviu požiūrį ir standartizuotą atvirų klausimų interviu.
• pusiau struktūruotus ir nestruktūrizuotus,
• grupinius interviu. (3)
Psichologai taip apibūdina struktūrizuotą interviu: struktūrizuotas interviu – toks interviu, kai iš anksto numatoma klausimų eilės tvarka ir jų formuluotės. Ir struktūrizuoti, ir nestruktūrizuoti interviu turi savo trūkumų ir pranašumų. Struktūrizuotas interviu labiau tinka neįgudusiems šioje srityje darbdaviams ar personalo atrankos specialistams. Toks interviu yra objektyvesnis kandidatų atžvilgiu, nes visiems kandidatams pateikiami tokia pat tvarka ir tie patys klausimai. Taigi taip atranka tampa patikimesnė, tikslesnė. Iš anksto tam tikra tvarka sudėlioti klausimai padeda kryptingai siekti tikslo interviu metu, o po interviu yra patogiau lyginti kandidatus.
Antra vertus, struktūrizuotame interviu yra mažiau improvizacijos, kartais vienam kandidatui atrodo svarbiau pateikti vienus, o kitam kandidatui – kitus klausimus, o struktūrizuotas interviu ne visada leidžia lanksčiai plėtoti iškilusias įdomias mintis. Patyrę atrankos specialistai dažniausiai naudoja pusiau struktūrizuotą interviu, kai interviu planas yra parengiamas iš anksto, tačiau interviu vedėjas, atsižvelgdamas į konkrečią situaciją, konkretų kandidatą, šiek tiek improvizuoja pokalbio metu. (6)
Svarbiausias skirtumas tarp anketavimo ir interviu – tyrėjo ir respondento kontaktas. Interviu metu tyrėjas ir respondentas bendrauja per interviuotoją, kuris pateikia klausimus, organizuoja ir nukreipia pokalbį su kiekvienu atskiru žmogumi bei fiksuoja respondento nurodytus atsakymus pagal instrukciją. Tyrėjas, norėdamas gauti tos pačios apimties informaciją, interviu metu...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!