Personalo valdymas: VP Market parduotuvė "Saulutė" Klaipėdoje

Kiekvienas žmogus, imdamasis kokio nors verslo, siekis mažiausiomis sąnaudomis gauti didžiausią pelną. Ir tai yra protingo žmogaus siekis. Tačiau tas pelnas gali būti gaunamas įvairiais: nuolat mokantis ir keliant darbuotojų kvalifikaciją bei sąžiningai dirbant, tiesiog spėliojant, apeinant valstybės įstatymus arba net ignoruojant visuotinai pripažintas moralės formas. Nuo to, kokiu būdu gaunamas pelnas, tiesiogiai priklauso paties verslininko likimas. Todėl našus ir efektyvus organizacijos darbas priklauso nuo vadovo ir jo personalo.
Įmonės personalas turi labai didelią reikšmę įmonės darbe bei visoje jos veikloje. Todėl svarbiausia išmokti tinkamai personalą pasirinkti, jį valdyti, mokėti domėtis ne tik pačios įmonės darbo veikla, bet ir kiekvieno darbuotojo interesais, laiku pastebėti jo gabumus ir tiksliai juos panaudoti pačios įmonės veikloje. Būtina kelti darbuotojų kvalifikaciją, nes tai didina darbo našumą.
Veiklos tikslai.Tai pirmoji universali organizacijos charakteristika. Sunku įsivaizduoti organizaciją, kuri neturėtų savo tikslų. Paprasta nustatyti gamybinių organizacijų tikslus: gaminti produktus, juos realizuoti ir gauti pelną.
Įmonės veiklos uždaviniai. Darbdavio pareiga įmonės veikloje yra kruopštus ir talentingas darbuotojų valdymas, jų priežiūra ir darbo orgamizavimas. Nuo įmonės vadovo valdymo priklauso visos įmonės tolimesnė veikla.
Įmonės veiklos objektas yra patys darbuotojai. Kurie užtikrina sėkmingą organizacijos gyvavimą, efektyvų tikslų pasiekimą, garantuojantį tolimesnę įmonės veiklą pasiekiant kuo aukštesnius gamybos rezultatus. Būtina atsižvelgti į visas šias sąlygas ir taip bus užtikrintas sėkmingas valdymas, o didžiausią pelną vadovas gali gauti tada, kai visi dirbantieji sieks vieno tikslo.
Personalas – tai visi įmonės darbuotojai ir vadovaujantys asmenys (Čičinskas, 2001, p.53).
Personalu vadinami du ar daugiau žmonių, kurie yra tarpusavyje susiję ir daro vienas kitam įtaką, siekdami bendro tikslo (Stoner, 1999, p.489).
Personalo ūkis – tai visi, su įmonės darbuotojais susiję reikalai (Stoner, 1999, p. 364).
Darbuotojų santykis santykis su įmone, kurioje jie dirba, yra:
1. darbuotojai yra gamybos veiksnys (faktorius), nes jie kuria bei gamina vertybes;
2. darbuotojai yra kaštų (išlaidų) veiksnys, nes savo darbo užmokesčiu bei papildomomis išlaidomis yra susiję su įmonės darbo ekonomiškumu;
3. darbuotojai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!