Personalo motyvacija Lietuvoje

Žmogus didžiausią ir prasmingiausią savo gyvenimo dalį praleidžia darbe, bendraudamas su žmonėmis darbo aplinkoje. Todėl darbo aplinka, krūvis, santykiai kolektyve, vadovų elgsena, gaunamas darbo atlygis - turi didelę įtaką žmogaus gyvenimui bei visos įmonės veiklai. Darbuotojo įnašas į įmonės veiklą yra svarus, todėl kiekvienas už atliekamą darbą nori būti vertinamas, gerbiamas, skatinamas.
Vertinimas turi būti adekvatus darbuotojo veiklai ir elgesiui, o jei galima ir jo lūkesčiams. Pervertinimas arba nepakankamas įvertininimas visuomet veikia žmogų. Dar senovės išminčiai yra pasakę, jog visuomenės bėda yra ta, kad ji neatlygina žmogui pagal jo nuopelnus. Kartais ji atlygina su kaupu, o kartais duoda mažiau negu nusipelnyta (1, 214 p.). Kiekvienas geras darbas, gera iniciatyva turi būti laiku pastebėta ir įvertinta, kas įtakoja darbuotojo aktyvumą, darbingumą.
Pagrindinis skatinimo psichologijos teiginys tvirtina, jog, norint valdyti darbuotojų elgesį, būtina sieti jį su pageidaujamu atlygiu. Akivaizdus to pavyzdys galėtų būti atlygis už darbo spartumą. Neabejotina, kad darbuotojai dirbs sparčiau, jei bus nustatytas atlyginimas už atliktą darbą, o ne valandinis darbo apmokėjimas. Togėl kiekvienas vadovas turi žinoti efektyvius katinimo būdus. Skatinant darbuotojus verta prisiminti, kad žmogui svarbu ne tik pinigai. Pagyrimas, didesnės atsakomybės suteikimas, sudėtingesnės užduoties skyrimas, galimybė tobulintis, laisvas penktadienis - visa tai yra puikūs skatinimo būdai, ypač jei jie taikomi atsižvelgiant į tai, kas konkrečiam darbuotojui yra svarbu.
Kievienas vadovas privalo žinoti darbuotojų motyvacijos formas. Šiame darbe panagrinėsiu pagrindines darbuotojų motyvavimo priemones, kaip jos įtakoja darbuotojų veiklą ir elgseną, vadovų požiūrį į personalą.
Paprastai žmonės dirba, tikėdamiesi piniginio užmokesčio. Be to, jie tikisi, kad tas užmokestis teisingai atlygins už atliekamą darbą ir kad kiekvienais metais jis šiek tiek padidės. Dauguma organizacijų veikia, remdamosi prielaida, kad pavykus susieti lūkesčius su geru darbu, pinigai gali tapti vienu svarbiausių motyvuojančių veiksniu. Be abejo, tai stiprus motyvatorius, tačiau, kaip ir kiti, jis turi ir didelių trūkumų. Pirmiausia reikėtų atminti, jog individui svarbūs du skirtingi dalykai –...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!