Personalo motyvacija

Nuo senų laikų žinoma, kad sėkminga įmonės veikla yra jos darbuotojų su­gebėjimų bei motyvacijos sandauga. Kompanijos personalas tai daug daugiau nei darbo jėga. Kompanijos personalas - tai pagrindinis kompanijos resursas ir kapitalas. Dar­buotojų motyvacija turi būti vienas iš svarbiausių klausimų direktoriams, vadovams, personalo vadovams ir vadybininkams. Vadovas turi sugebėti rasti jautrias stygas savo pa­valdinių sielose, kurias įtakojant galima motyvuoti juos pasiekti aukštų darbo rezultatų. Teisingas nepiniginių motyvų naudojimas paskatina personalą kuo efektyviau naudotis savo žiniomis, gebėjimais, talentais.Tiek piniginė tiek ir nepiniginė motyvacijos sistema tu­ri būti suformuota tokiu būdu, kad kiekvienas darbuotojas jaustųsi viso kolektyvo bū­tina dalele.
Daugelis mano, kad darbuotojų motyvacija – tai dažniausiai piniginis paska­tinimas. Žinoma, dažnai reikalinga ir piniginė motyvacija tačiau nemažiau svarbi ir ne­materialinė motyvacija: paskatinimai, pagyrimai, draugiški santykiai su vadovu ir t.t. Dar­buotojas gali skirti daug laiko darbui, bet reikia at­minti, kad jis bus suinteresuotas dirbti su visa energija, kai jis jaus balansą tarp asmeninės ir darbo veiklos.
Skirtingi žmonės nevienodose situacijose ir tam tikromis sąlygomis dirba skir­tingai. Todėl kiekviename darbuotojuje reikia įžvelgti asmenybę ir motyvuojant tą dar­buotoją, reikia atsižvelgt į tai.
Šiandien labai mažai kas tiki moralinių stimulų panaudojimo efektyvumu, be to būtent taip mąsto daugelis vadovų, negu patys darbuotojai. Ne vieną kartą teko girdėti, kai žmonės atsisakydavo naujos darbo vietos su reikšmingais pakeitimais iš materialinės pusės tik dėl to, kad jiems patinka senas darbas, patinka vadovybė, puikiai suformuotas kolektyvas ir t.t. Todėl nereikia vadovautis tik materialiniais paskatinimo elementais, bet ir pasikliauti nepiniginiais.
Šiame darbe nagrinėsiu piniginės ir nepiniginės darbuotojų motyvacijos metodus, jų veiksmingumą, ar apskritai yra reikalinga darbuotojų motyvacija.
1. Personalo vaidmuo įmonės veikloje
Personalo vaidmuo įmonės veikloje yra ypatingas ir labai svarbus. Personalas – tai neatsiejama įmonės dalis, turinti didžiausią įtaką. Šio veiksnio išraiška – kadrai, jų su­dėtis, kaita, kvalifikacinė struktūra. Jis, kartu su kitais elementais, yra jų visų veiksmų kom­binuoto veikimo, kiekybinio ir kokybinio, panaudojimo rezultatas. Personalas ne...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!