Personalo įdarbinimo anketos, klausimynai, CV

PERSONALO ĮDARBINIMO ANKETOS, KLAUSIMYNAI, CV (CURCULUM VITAE).
1.Verbavimosi dokumentų pateikimas. 2.Dokumentų įvertinimas ir darbuotojų pirminė atranka pagal formalius duomenis. 3.Atrinktų kandidatų pirminė kontaktinė atranka. 4.Galutinė atranka. Iš kelių geriausių kandidatų pasirenkamas tinkamiausias.
Naujai priimamas darbuotojas dažniausiai turi pateikti tokius dokumentus: prašymą, gyvenimo aprašymą; mokslų baigimo diplomą su akademine pažyma; dokumentus, liudijančius apie ankstesnę darbinę veiklą; socialinio draudimo pažymėjimą; fotonuotrauką; atsiliepimus, rekomendacijas; darbų pavyzdžių – mokslininkams – skelbtų darbų sąrašą; sveikatos pažymėjimą.
Gautieji dokumentai apibūdina priimamą darbuotoją. Kadangi į darbą siūlosi keli ar keliolika kandidatų, pirmiausia pateikti dokumentai įvertinami. Verbavimosi dokumentų įvertinimas dažnai būna formalizuotas. Pirminiam įvertinimui neretai pasitelkiami ekspertai, jų vertinimo rezultatai surašomi specialiame lape (1. pav.). Vertinti kviečiami grafologai, fizionomistai ir pan.
Pavardė .................................................................................... Amžius................................................................................
Vardas ...................................................................................... Lytis....................................................................................
Profesija .................................................................................... Vieta...................................................................................
Vertinimo kryptis
Vertinimo pozicija
Įvertinimas
Pastaba
1
2
3
4
5
1. Prašymas
2.Gyvenimo aprašymas
3. Mokymosi akademinė
pažyma
4. Darbo stažas
5. Rekomendacijos
6. Fotonuotraukos
7. Darbo pavyzdžiai
Bendrasis įvertinimas
Turinis
Forma
Kalba
Įtikinamumas
Bendras įvertinimas: 5 – labai gerai, 4 – gerai, 3 – patenkinamai, 2 – nepatenkinamai, 1 – labai blogai
Eksperto pavardė................................................................parašas.............................................................................data
1. pav. Dokumentų įvertinimo anketa
Pateiktųjų dokumentai skirstomi į tris grupes:
1) darbuotojų, kurie formaliai tinka siūlomai darbo vietai ir kurie kviečiami asmeniniam pokalbiui;
2) darbuotojų, kuriuos objektyviai vertinti trūksta informacijos: jų prašoma pateikti papildomus dokumentus;
3) darbuotojų, kurių formalios charakteristikos netinka siūlomai darbo vietai: jų mandagiai prašoma palaukti, kol bus priimtas galutinis sprendimas ar atsiras naujų galimybių.
Daugelis firmų turi specialią anketą, kurią reikia užpildyti prieš paskirtą susitikimą, jos uždavinys – vienoda forma surinkti duomenis ir pasirengti pirmajam susitikimui.
Personalo apklausos lapas iš principo atitinka kadrų įskaitos lapą. Jame turi būti šie duomenys:
1) asmeniniai duomenys: fotografija, vardas, pavardė, gimimo data, vieta, asmens kodas, pilietybė, profesija, šeimyninė padėtis, pagrindiniai duomenys apie šeimos narius, draudimo forma, tikėjimas;
2) asmeniniai santykiai: pagrindinės ir antraeilės pareigos, baudos, dalyvavimas karuose, darbo ir sveikatos pažymėjimai, ypatingi susirgimai, nėštumas, sveikatos draudimas;
3) išsilavinimas (vidurinis, profesinis, aukštesnysis, aukštasis): mokyklos pavadinimas, vieta, profesija, jos įsigijimo data, akademinės pažymos, kalbų mokėjimas;
4) praktinė veikla: darboviečių pavadinimai, eitos pareigos, atleidimo datos ir...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!