Referatai
Personalo (darbuotojų) vadyba
Teoriniai vadybos pradai siejami su amierikiečio F. Taylor vardu. 1903 m. jis išleido knygą “Įmonės valdymas”. Čia vartojams žodis “management” įgyja tarptautinio žodžio statusą. Mokslinių vadybos pagrindų plėtra prasidėjo tik XX a. pradžioje. Vadyba, kaip savita žmonių veiklos sritis buvo pripažinta ir įtvirtinta XX a. trečiame dešimtmetyje. XX a. septintame dešimtmetyje paplito sąvoka “personalo vadyba”.
8) darbuotojų tobulinimas ir įsipareigojimų ugdymas.
Nors personalo vadyba yra savarankiškas dalykas, ji glaudžiai susijusi su kitais mokslais: psichologija, įmonių ekonomika, filosofija, etika, sociologija, politologija, teise, darbo ir socialine medicina, auklėjimo mokslais, religija. Jie veikia vienas kitą, sudarydami tam tikrą spręstinų problemų visumą. Dažnai tie patys klausimai yra sudėtinė kitų mokslų dalis ir tai tik patvirtina personalo vadybos reikšmę.
Šis darbas susideda iš trijų dalių:
Pirmoje dalyje nagrinėjame personalo vadybos esmę, siekiame atskleisti personalo vadybos reikalingumą įmonei, personalo konkurencinį pranašumą bei vaidmenį organizacijoje.
Antroje dalyje nagrinėjame personalo vadybos turinį. Personalo organizavimo ir personalo valdymo dalyse išskyrėme pagrindinius turinio kriterijus. Išnagrinėjome poreikio planavimo metodus, įgalinančiuss kryptingai organizuoti darbus, personalo apskaitą ir statistiką, darbuotojų priėmimą, adaptavimą ir atleidimą bei ugdymo sistemą. Apibūdinome darbuotojų motyvacijos, valdymo stiliaus metodus.
Paskutinėje darbo dalyje pateikėme personalo vadybos principus, jų vaidmenį personalo valdyme.
Temos aktualumas. Visuose procesuose, ypač pertvarkos, paprastai dalyvauja žmogus, jo vaidmuo lemiamas. Personalas ne tik tiesiogiai dalyvauja procese, naudodamas objektus ir darbo priemones, bet ir numato tikslus bei organizuoja racionalią jų įgyvendinimo sistemą, vėliau kontroliuoja ir koreguoja vykdymą. Personalas atlieka ne tik gamybinę, bet ir vartojimo funkciją, todėl jis yra ir pagrindinis evoliucijos motyvas. Personalą sudaro skirtingų asmeninių siekių, orientacijos, motyvacijos, pasirengimo lygio individai, todėl labai svarbūs asmeniniai aspektai: didelė personalo kvalifikacijos, kultūros, materialinio lygio, vertybių sistemos įtaka. Pastarojo ugdymui, kartu ir jį organizuojančiai darbo su personalu sistemai turi būti skiriamas ypatingas dėmesys, tai ypač aktualu Lietuvoje, kur materialinių išteklių yra nedaug, ir tik maksimaliai naudojant personalo potencialą galima padidinti ūkio ekonominį efektyvumą.
Šią referato temą ir...
Šį darbą sudaro 6730 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- ĮŽANGA 2
- 1. PERSONALO VADYBOS RAIDA IR SAMPRATA 4
- 3.1. Personalo organizavimas 6
- 3.1. Personalo organizavimas 7
- Personalo organizavimo sistema – sudėtinga sistema, jai būdingi visi sudėtingų sistemų bruožai: 7
- 3.1.1. Personalo apskaita ir statistika 8
- 3.1.2. Darbuotojų poreikio planavimas 11
- 3.1.3. Darbuotojų priėmimas, adaptavimas ir atleidimas 12
- 3.1.4. Personalo ugdymo sistema 14
- 3.2. Personalo valdymas 16
- 3.2.1. Darbuotojų pažinimas ir motyvacija 17
- 3.2.1.1. Darbo užmokestis 19
- 3.2.1.2. Socialiniai motyvatoriai 20
- 3.2.2. Valdymo metodai 21
- 3.2.3. Valdymo stilius ir elgsena 22
- 3.2.4. Vadovo autoritetas 22
- 3.2.5. Valdymo priemonių charakteristika 23
- 3.2.5.1. Bendradarbių įtraukimas į valdymą 23
- 3.2.5.2. Grupinis darbas 24
- 3.2.5.3. Nurodymai 24
- 3.2.5.4. Bendradarbių pasitarimai ir pokalbiai 25
- 3.2.5.5. Tarnybiniai pasitarimai ir pokalbiai 25
- 4. PERSONALO VADYBOS PRINCIPAI 26
- 5. Personalo valdymas draudimo kompanijoje X 28
- IŠVADOS 32
- LITERATŪRA 33
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Personalo vadybos referatas
- 29 psl., (6730 ž.)
- Word failas 264 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį referatą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
