Bakalauro darbai
Paslaugas teikiančių įmonių darbuotojų efektyvumo analizė
Temos aktualumas. Darbo autoriaus nagrinėjama tema yra aktuali tuo, kad Lietuvai siekiant tapti Europos Sąjungos (ES) nare, atsižvelgiant į paslaugų įmonių praktika, kiekvienoje paslaugų įmonėje turi būti aiški ir pagrista personalo efektyvaus darbo psichologinių prielaidų sistema kurios formavimas priklauso nuo įmonės veiklos specifikos.
Pirmoje darbo dalyje autorius nagrinėja personalo efektyvaus darbo psichologinio klimato formavimo teorinius aspektus remiantys personalo vadybos teorija nagrinėjami įmonės ir klientų aptarnavimo padalinio darbo vadybinės problemos.
Antroje darbo dalyje analizuojamos galimybės įdiegti teorinių tyrimų rezultatus jau veikiančioje paslaugų įmonėje. Darbo autorius nagrinėja šios įmonės veikla bei pateikia savo pasiūlymus kaip spręsti šios įmonės veikloje iškilusias problemas.
Darbo pabaidoje pateikiamos pagrindinės teorinės ir praktinės išvados bei pagrindinių personalo efektyvaus darbo psichologinio klimato formavimo problemų sprendimo būdai bei metodai.
Mokslinės problemos ištyrimo lygis. Darbe nagrinėjamos problemos aspektus analizuoja A. Garalis, V. Petraškevičius, P. Moščinskas, A. V. Rutkauskas. Šis darbas papildo personalo vadybos mokslo patirtį nagrinėjant personalo efektyvaus darbo prichologinio klimatos formavimo problemas. Užsienio mokslininkų indėlis į personalo efektyvaus darbo psichologinio klimatos formavimo tyrimus yra didesnis. Teoriniai šios veiklos aspektai plačiai nagrinėjami A. Boot, C. Mayer, A. V. Thakor ir kitų autorių darbuose. Vidurio ir Rytų Europos (VRE) šalių kontekste personalo efektyvaus darbo prichologinio klimatos formavimo klausimams nemažai dėmesio skyrė J. Hanousek, R. Filer, R. E. Anderson. Šiuo atžvilgiu darbo rezultatams reikšmingą įtaką turėjo darbo autoriaus įgytos teorines bei praktinės ekonomikos, vadybos, logistikos ir teisės srityse.
Darbo objektas - personalo efektyvaus darbo psichologinio klimato formavimo ypatumai paslaugų įmonėje.
- nustatyti personalo efektyvaus darbo prichologinio klimatos formavimo organizavimo plėtros galimybes Lietuvos kelių transporto sistemoje ir pasiūlyti jos plėtros priemones.
Tyrimo metodai. Suformuluota mokslinė problema buvo sprendžiama rinkos ekonomikos kūrimo procesų kontekste, o tai ribojo praktinės patirties ir kiekybinių metodų taikymo galimybes. Dėl šios priežasties darbe vyrauja loginė ir palyginamoji analizė. Sudėtingai vadybinei problemai spręsti buvo naudojama ir sisteminės analizės logika.
Darbo efektyvaus darbo prichologinių prielaidų sistema ir apimtis. Darbą...
Šį darbą sudaro 22024 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- TURINYS
- Įvadas 2
- 1. Efektyvumo kriterijus paslaugų įmonėje 4
- 1.1. Efektyvumo esmė 4
- 1.1.2.Sprendimų sąnaudos 5
- 1.1.3.Teigiamoji vertė sprendimuose 6
- 1.1.1.Pastaba dėl „efektyvumo" sąvokos 6
- 1.2.Efektyvumo kriterijaus kritika 8
- 1.3.1. „Mechaninis" efektyvumas 9
- 1.2.2.Vertinimo paklaidos 10
- 1.3.Faktiniai sprendimo elementai 11
- 1.3.1.Efektyvaus darbuotojų darbo sąlygos 12
- 1.3.2.Darbuotojų darbo trūkumai 13
- 2.Sprendimų priėmimo ypatumai paslaugų įmonės valdyme 14
- 2.1.Sprendimų priėmimo subjektas ir pagrindimai lygiai 15
- 2.2. Vidinė paslaugų įmonės aplinka kaip darbo efektyvumo veiksnys 16
- 2.2.1. Etika ir socialine atsakomybe 17
- 2.2.2.Darbo efektyvumas ir jo prielaidos paslaugų įmonėje 20
- 2.2.3.Efektyvumo ir socialinių kaštų samprata 23
- 2.3. Personalo organizavimo turinys ir įgyvendinimas paslaugų įmonėje 23
- 2.3.1.Darbo su personalu organizavimo formos 23
- 2.3.2. Personalo organizavimas erdvės ir laiko požiūriu 25
- 2.3.3.Vidiniai ir išoriniai veiklos subjektai 26
- 2.3.4.Organizavimas laiko požiūriu 29
- 2.4. Darbo su personalu organizavimo formos 30
- 2.4.1. Tiesioginio poveikio priemonės 35
- 2.4.2. Įmones valdymo koncepcija ir personalo efektyvumas 41
- 3.MG “Logistics” personalo efektyvumo didinimo psichologiniai aspektai 48
- 3.1.Įmonės veiklos trumpas aprašymas 48
- 3.1.1.Veiklos organizavimo analizė 54
- 3.1.2. Personalo veiklos kontrolės analizė 55
- 3.1.3. Personalo struktūros informacinė sistema 62
- 3.5.MG “Logistics” personalo efektyvumo ribos 64
- 3.6.MG “Logistics” personalo tarnyba ir gebėjimas reaguoti 68
- 3.7.Transporto paslaugų įmonės MG “Logistics” personalas 70
- Išvados 73
- Literatūra 74
- Anketa ir tyrimo rezultatai 75
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Vadybos bakalauro darbas
- 81 psl., (22024 ž.)
- Word failas 763 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį bakalauro darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
