Įmonių tikslų ir uždavinių analizė

◦ žmonės, kurie sąveikauja tarpusavyje.
Šiame darbe plačiau kalbėsiu apie vieną šių savokų, t.y. įmonės tikslus, o taip pat apie jos uždavinius. Juk įmonė, norėdama pasiekti savo tikslų, turi įvykdyti tam tikrus uždavinius.
Tikslas – organizacijos veiklos orientyras, kuriam pasiekti nukreipta visa įmonės ar organizacijos veikla.
Įmonės tikslai atspindi tą pačią įmonės veiklos kryptį, kuri išreikšta jos misijoje. (Misija – apibendrintas ir įsivaizduojamas teiginys, kuris nėra konkretus. Pvz.,“Mūsų siekis – išlaikyti rinkoje vadovaujamas pozicijas.) Tikslai yra konkretesni nei misija ir išmatuojami, t.y., turi kiekybiškai apibrėžtą išraišką.
Temos aktualumas: tema aktuali, nes reikia išmanyti tokį dalyką, kaip įmonės ar organizacijos tikslai ir uždaviniai.
Tyrimo objektas: įmonės tikslai ir uždaviniai.
Darbo uždaviniai: apibrėžti tikslo sąvoką;
išanalizuoti įmonės tikslus ir uždavinius;
Tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė.
1. Įmonės tikslai
Tikslai – universali įmonės (organizacijos) charakteristika, lemianti įmonės (organizacijos) veiklos rezultatus. Veiklos rezultatus lemia ir daugiau veiksnių. Tikslai yra vienas jų. Planuojant, kaip ir priimant sprendimus tikslai svarbūs tuo, kad:
1. nusako veiklos kryptį. Parodo kokia kryptimi įmonė vykdys savo veiklą, siekdama tislų. Pavyzdžiui, tai bus gaminanti prekes ar teikianti paslaugas įmonė.
2. suteikia prasmę kryptingumui ir vienovei. Be tikslo žmonės ir įmonės dirba bet kaip, reaguoja į aplinkos pokyčius aiškiai nesuvokdamos, ką iš tikrųjų nori pasiekti. Įmonė norėdama pasiekti savo tikslų, turi dirbti kryptingai, o jos darbuotojai turi suvienyti savo jėgas (tiek fizines, tiek intelektines). Įmonė nepasieks savo tikslų, jei visi jos darbuotojai dirbs kas sau.
3. padeda nustatyti prioritetus ir spręsti konfliktus tarp padalinių. Kai yra nustatyti tikslai, tada aišku kam suteikiama didžiausia svarba.
4. motyvuoja darbuotojus. Numatydami tikslus, vadovai motyvuoja darbuotojus ir suteikia jiems įkvėpimo šaltinį, padedantį nugalėti neišvengiamas kliūtis. Žinodami, koks yra tikslas, darbuotojai bus motyvuoti dirbti. Darbuotojai dirbs gerai, kai žinos, kad pasiekus vieną ar kitą tikslą, jiems bus atlyginta. Pvz., tikslas pastatyti namą. Darbuotojai žino, kad tikslas, namas, taigi jie motyvuoti jį pastatyti, kad už tai gautų atlyginimą.
Tikslai formuojami derinant individualius ir...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!