UAB „Rūta“ darbuotojų kaitos analizė

ĮVADAS

Darbuotojų kaita yra aktuali tema šiomis dienomis nes, įmonėms svarbu žinoti kokie veiksniai lemia darbuotojų kaitą ir kaip ją sumažinti. Darbuotojų kaita – tai žinoma kaip personalo kaitos procesas, kurio metu įmonė keičia ar pakeičia savo darbuotojus, sukeldama vieno ar kelių darbuotojų pasitraukimo ar įstojimo judėjimą ne dėl natūralių procesų, tokių kaip išėjimas į pensiją. Paprastai tai siejama su darbuotojų atleidimo ar atsistatydinimo procesais, nors kartais tai gali apimti funkcijų ir pareigų pakeitimą, darbuotojui nenutraukiant santykių su organizacija. (Marcus Baldwin, 2021). Vienas didžiausių galvos skausmų, su kuriuo susiduria daugelis verslo savininkų ir darbdavių, yra darbuotojų kaita. Pagrindinė to priežastis – veiksmingų darbuotojų išlaikymo strategijų, tokių kaip geresnė vidinė komunikacija, trūkumas. Tačiau negalima pakankamai pabrėžti organizacijos gebėjimo užkirsti kelią darbuotojų kaitai arba ją sumažinti iki minimumo. Kai kurie gerai žinomi darbuotojų išlaikymo pranašumai apima nuolatinį produktyvumą, santykius su klientais ir darbuotojų įsitraukimą. Bet kuriai įmonei, tiek didelei, tiek mažai, svarbiausia, kad jos darbuotojai būtų įsitraukę ir patenkinti. Deja, darbuotojų išlaikymas ir darbuotojų kaita kasdien tampa didele grėsme. USA mokslininkams atlikus tyrimą paaiškėjo, kad per pastaruosius dvejus metus didėjančios nuotolinio darbo galimybės ir besikeičiantys lūkesčiai darbo vietoje darbuotojų kaitai padarė didelę įtaką. Kartų mąstymas ir konkurencinga, darbo rinka taip pat yra svarbūs veiksniai. (Andrej Fedek, 2021).

Tyrimo probleminis klausimas – kaip sumažinti darbuotojų kaitą UAB „Rūta“ įmonėje?

Tyrimo objektas ­– darbuotojų kaita UAB „Rūta“ įmonėje.

Tyrimo tikslas – išanalizuoti UAB „Rūta“ įmonės darbuotojų kaitą.

Uždaviniai:

1. Atskleisti darbuotojų kaitos teorinius aspektus.

2. Identifikuoti darbuotojų kaitos vertinimo kriterijus.

3. Išanalizuoti įmonės darbuotojų kaitą.

1. DARBUOTOJŲ KAITOS SAMPRATA IR REIKŠMĖ

1.1. Darbuotojų kaitos samprata

Darbuotojų kaitos samprata apibūdina perkėlimąsi ar pokyčius darbuotojų, dirbančių organizacijoje arba įmonėje. Darbuotojų kaita gali būti pastoviai vykstantis proceso rezultatas, vykstantis dėl daugelio priežasčių, tokių kaip darbuotojų atleidimas, darbuotojų pasitraukimas, naujų darbuotojų įdarbinimas ir darbuotojų perkėlimas į kitas pareigas ar skyrius. Tai gali būti natūralus procesas organizacijos gyvavimo cikle ir gali turėti įtakos organizacijos veiklai ir efektyvumui. Darbuotojų kaitos samprata taip pat gali apimti darbuotojų įdarbinimo ir įšalimo politikos ir procedūrų vertinimą bei tobulinimą, siekiant sumažinti darbuotojų kaitą ir užtikrinti organizacijos stabilumą ir augimą.

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!