Padalinių vadovų vertinimas

Veličkaitė J. Padalinių vadovų vertinimo sistemos tobulinimas (VšĮ Klaipėdos Raudonojo Kryžiaus ligoninės pavyzdžiu). Bakalauro darbas. Personalo vadyba. Darbo vadovas K.Kindsfaterienė. 73 psl., 11 pav.
Praktinėje darbo dalyje buvo sudaryta viešosios įstaigos Kauno Raudonojo Kryžiaus ligoninės padalinių (skyrių) darbuotojų vertinimo sistema. Įstaigos padaliniai yra gana skirtingi, nes skiriasi ir jų veiklos tikslai ir padalinių vertingumas organizacijai. Todėl padalinių vadovus reiktų vertinti, remiantis jų pasiektais tikslais, t.y. įvertinimo metu naudoti vadovavimo, remiantis tikslais, principus. Vadovai aiškiai matys, kokios problemos kilo ir kaip pilnai buvo pasiekti tikslai. Tačiau norint, kad sukurta sistema veiktų efektyviai, reikia nemažai laiko. Tik praėjus tam tikram laikotarpiui reguliariai atliekamas vertinimas padėtų atskleisti, ar teisingos buvo ankstesnės prielaidos.
Veličkaitė J. The development of the system of personnel estimation (as an example of public health institution Klaipėda Red Cross Hospital). Bachelor work. Personnel management. Research adviser: K.Kindsfaterienė. 73 pages, 11 illustrations.
The object of the work is to analyze the methods of employees appraising and to find the best way in subdivision managers appraising.
Organizations periodically test their employees with one purpose – to raise their work efficiency and determinate professional needs of development. Regular and systemic estimation of personnel speaks highly of employees’ motivation, development and growth of their professionalism.
The appraisal system of subdivisions managers was built in the practical part of the work. The best view to the appraisal system is situational and the best way to appraise people is finding out their real achieved results. Understanding organizational objective and the feedback that employees must always get are the main problems in all the appraisal systems. So this system is focusing on better understanding of organizational objectives and bigger feedback from appraising people. Also this system is paying attention to development of managers.
In order to be more realistic this appraisal system is a proposal for the public health institution Klaipėda Red Cross...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!