Organizacijų valdymo modeliai

Kiekvienas iš mūsų savo gyvenime susiduria su gausybe organi­zacijų: darželiu, mokykla, ligonine, banku, firma ir t.t. Kitaip tariant, organizacijos mus supa nuo pat gimimo iki mirties Būtent šią organizacijų įvairovę ir tiria įvairių sričių specialistai, tarp jų ir organizacijų sociologijos.
Organizacija, visų pirma, yra “socialinė sistema” , kadangi yra sudaryta iš elementų ‑ žmonių ir jų grupių, sąveikaujančių tam tikrais ryšiais. Šių ryšių visuma sudaro socialinės sistemos struktūrą. Kitos organizaciją identifikuojančios sąvokos yra tikslai, kurių siekia kiekviena organizacija, veikla, kuria grindžiamas organizacijos egzistavimas, bei kontrolė, praktiškai paliečianti kiekvieną jos narį. Socialinę sistemą neišvengiamai sudaro žmonės, komunikuojantys tarpusavyje. Taigi organizacija, kaip socialinė sistema, visų pirma nagrinėjama kaip sudėtingas įvairiai sąveikaujančių žmogiškųjų santykių kompleksas. Šis teiginys yra ypatingai svarbus, kadangi valdymas būtent ir atskleidžia sąveiką tarp organizacijos vadovo ir pavaldinių, o valdymo modeliai ‑ šios sąveikos pobūdį.
Taigi daugeliu atveju valdymą galima vadinti ir socialiniu procesu, kuris atlieka koordinavimo, komunikavimo, kontrolės bei planavimo funkcijas, atskleidžiančias santykį tarp vadovo ir pavaldinių. Taigi galima pasiūlyti tokį apibrėžimą:
Organizacijų sociologija - tai speciali sociologinė teorija, aiškinanti organizacijų, kaip žmonių bendrijų, kūrimąsi, funkcionavimą ir plėtojimąsi, toms bendrijoms kolektyviai įgyvendinant kokią nors programą ar tikslą bei veikiant remiantis tam tikromis procedūromis ir taisyklėmis.
Šį bendro pobūdžio organizacijų sociologijos apibrėžimą galima sukonkretinti šiais pagrindiniais uždaviniais:
• metodologiniai uždaviniai (organizacijai aprašyti būtinos
kategorijų ir sąvokų sistemos: tikslas, hierarchija, valdymas,
struktūros elementai, organizacijų klasifikacija ir pan.)
• konkretūs tiriamieji uždaviniai (individo elgesys organi­zacijoje, socialinių-psichologinių bei administracinių veiksnių sąveika, komunikacinio proceso efektyvumas ir t.t.);
• valdymo uždaviniai (informacijos apie organizacinius procesus apdorojimas, vadovavimo stilius ir pan.).
Organizacijų sociologijoje terminas "organizacija" vartojamas keliomis prasmėmis. Dažniausiai išskiriami trys pagrindiniai jo varto­jimo atvejai. Kiekvienu atveju terminas turi skirtingą prasmę.
1. Organizacija gali vadintis dirbtinis institucinio pobūdžio jungi­nys, skirtas vykdyti daugiau ar mažiau apibrėžtą funkciją. Šiuo atveju organizaciją suprantame kaip institutą, turintį tam tikrą statusą. Organizacija analizuojama kaip objektas (pavyzdžiui, įmonė, valdžios institucija ir pan.).
2. Organizaciją...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!