Moterų ir vyrų įsidarbinimo galimybės informacijos valdymo srityse

Moterų ir vyrų lygios galimybės bei lyčių lygybė nėra iki galo įgyventinos nei Lietuvoje, nei daugelyje kitų šalių. Iki šių dienų yra išlikęs stereotipinis požiūris į moters vaidmenį šeimoje, kuris trukdo moterims integruotis į darbo rinką.
Moterų ir vyrų padėtį Lietuvos visuomenėje, darbo rinkoje nagrinėjo įvairių sričių mokslininkai – psichologai, pedagogai, sociologai, ekonomistai ir kt. Šiame darbe remiamasi šių autorių darbais ir tyrimais, analizuojančiais moterų ir vyrų padėties Lietuvos visuomenėje vertinimą: V.Kanopienė, A. Purvaneckas ir G. Purvaneckienė, D. Tureikytė, A. Mitrikas, I. Trinkūnienė ir J.Trinkūnas ir kt..
Darbe analizuojama vyrų ir moterų įsidarbinimo galimybės informacijos valdymo srityse. Aptariamos priežastys, teikiančios specifiškumo vyrų ir moterų įsidarbinimo galimybėms. Nagrinėjamas patriarchalinis modelis, formuojantis stereotipinius lyčių skirtumus, darbo rinkos segregacija bei diskriminacijos atvejai, su kuriais susiduria abiejų lyčių atstovai įėjimo į darbo rinką fazėje. Šiame darbe bandoma surasti atsakymą į klausimą, kas įtakoja, kad dar prieš pradedant ieškoti darbuotojų, jau yra žinoma, kad tai turi būti vyras ar moteris, ar kad tai neturi jokio skirtumo. Darbe nagrinėjama, kokios lyčių savybės nulemia jų tinkamumą vienai ar kitai profesijai, ar egzistuoja Lietuvoje stereotipinis pareigų pasiskirstymas. Jei tokia diferenciacija egzistuoja, tuomet kas tai nulemia.
Pagrindinis šio darbo tikslas – nustatyti, ar Lietuvoje egzistuoja įsidarbinimo galimybių diferenciacija pagal lytį informacijos valdymo srityje.
Darbui pagrįsti buvo atliktas kokybinis tyrimas, kurio tikslas yra nustatyti ar darbo skelbimuose egzistuoja išankstinis pretendento į skelbiamą poziciją lyties poreikis. Buvo pasirinktas stebėjimo metodas. Nagrinėjami verslo organizacijų darbo skelbimai ryšių su visuomene, informacijos valdymo, bei informacinių technologijų srityse.
Uždaviniai:
• Išanalizuoti nuo ištakų: vyro ir moters prigimtinis vaidmuo gyvenime, charakterio savybės.
• Ar vienodai vertinami informacijos valdymo specialistai (vyrai ir moterys) turintys vienodą išsilavinimą ir atliekantys panašias funkcijas?
• Ar sudaromos vienodos galimybės įsidarbinti vyrams ir moterims?
• Išanalizuoti teisinį lyčių darbo rinkoje reglamentavimą.
1 Moteriškumo ir vyriškumo stereotipai visuomenėje
Simbolinės sąveikos teorijos atstovai teigia, kad socialinės lyties tapatybės kūrimas socializacijos procese tampriai susijęs su visuomenėje...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!