Organizacijos kultūros formavimas įmonėje: transporto ir logistikos paslaugų teikimas

Sąvoka "organizacijos kultūra" labai plati ir sudėtinga, todėl vienareikšmiškai nusakyti, kas tai, gana sunku. Šiame darbe apžvelgsiu kelių autorių nuomones šiuo klausimu bei apibūdinsiu įmonės X kultūrą.
Šio darbo tikslas – ištirti pasirinktos įmonės organizacijos kultūros formavimąsi. Šiam darbo tikslui įgyvendinti keliami šie uždaviniai:
• išanalizuoti literatūros šaltiniuose pateiktą informaciją apie organizacinę kultūrą;
• išnagrinėti literatūros šaltinių pateikiamus organizacinės kultūros tipus ir funkcijas;
• paimti interviu iš įmonės darbuotojo;
• apibendrinti interviu metu gautus atsakymus;
• nustatyti kokie yra įmonės organizacinės kultūros privalumai ir trūkumai.
Darbe padarytos išvados leis įvertinti įmonėje sukurtą organizacinę kultūrą, įvertinti jos suderinamumą su organizacijos strategija bei numatyti galimus organizacinės kultūros trūkumus.
1. TEORINĖ DALIS
1. 1. Organizacijos kultūros samprata
Organizacijos veiklos sėkmę lemia ne tik gera strategija, optimali struktūra ir tiksliai organizuoti procesai, bet ir jos vidinė kultūra. Šiais laikais organizacija susiduria su sparčiai besikeičiančia aplinka, o tai iš jos reikalauja didelių pastangų bei gebėjimų prisitaikyti prie aplinkos pokyčių. Atrodytų, kad tai padaryti visai nesunku, galbūt reikia pakeisti kai kuriuos organizacijoje vykstančius procesus. Tačiau nereikia pamiršti, kad kiekvienai organizacijai yra būdinga tam tikra kultūra, ir tai sukelia įvairiausių kliūčių bandant prisitaikyti prie aplinkos pokyčių.
Įvairūs autoriai organizacijos kultūrą apibrėžia skirtingai, tačiau dėl esminių organizacijos kultūros sampratos teiginių jų nuomonės sutampa. Terminas organizacijos kultūra turi daugybę apibrėžimų, kurie siejasi su termino kultūra apibrėžimais. Tarptautinių žodžių žodyne pateiktas apibrėžimas, jog kultūra (lot. cultura - apdirbimas, ugdymas, auklėjimas, lavinimas, tobulinimas, vystymas, garbinimas) – žmogaus bei visuomenės veiklos produktai, jos formos ir sistemos, kurių funkcionavimas leidžia kurti, panaudoti ir perteikti materialines ir dvasines vertybes. Organizacijos kultūros reikšmių įvairovė kur kas didesnė, nes organizacijos kultūrą įvairių mokslo sričių tyrinėtojai supranta skirtingai.
P. Jucevičienė savo pirmajame knygos „Organizacijos elgsena“ leidinyje teigia, jog organizacijos kultūra yra ta nuostatų, vertybių visuma, kuria vadovaujasi organizacija, siekdama savo tikslų ir spręsdama iškilusias problemas. Tačiau antrajame knygos leidime autorė akcentuoja ne funkcionalų organizacijos kultūros pobūdį, o fundamentalųjį ir...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!