Pirmą kartą organizacijos kultūros sąvoka ir jos įvardijimas pavartoti 1951 m. E. Jaqueso veikale „Besikeičianti gamyklos kultūra“, tačiau didelio dėmesio organizacijos kultūros problema susilaukė tik po dvidešimties metų..
Europos kokybės organizacijos kasmet organizuoja Europos kokybės apdovanojimo konkursą. Europos kokybės prizais apdovanojamos tos organizacijos, kurios demonstruoja tobulą kokybės vadybą kaip pagrindinę nuolatinio tobulėjimo priemonę.
Kaip žinote VKV veiklai skatinti įsteigti Europos ir valstybiniai nacionalinių ūkio subjektų apdovanojimai – tai 1951 m. įdteigtas Japonijos nacionalinis kokybės apdovanojimas- Demingo prizas, 1994 m. įkurti Jungtinės Karalystės bei Lenkijos kokybės apdovanojimai.
Šių prizų ir apdovanojimų vaidmuo yra dvilypis. Jie ne tik skatina organizacijas rungtyniauti tarpusavyje dėl geriausio įvertinimo, bet ir pateikia organizacijoms savo veiklos vertinimo metodiką.
Pasitelkus užsienio patirtį, baigtas rengti ir Lietuvos nacionalinis kokybės apdovanojimas- Nacionalinis kokybės prizas.
Ši tema yra aktuali kiekvienai įmonei norinčiai didinti veiklos efektyvumą, organizacijos tobulinimą ir t.t . Įdiegus visuotinę kokybės vadybą organizacijos įtaka visuomenei didėja. PVZ. kokybiškesni produktai vartotojams sukialia malonumo, sukuriama naujų darbo vietų ir t.t.
Terminas organizacijos kultūra apibrėžiamas labai įvairiai; tai susiję su sąvokos kultūra apibrėžimais.
Plačiąja prasme organizacijos kultūra yra priimtinų ir išmoktų esamųjų vertybių, reikšmių ir supratimų pasaulis, kuris žmones informuoja ir yra išreikštas, reproduktuotas ir yra perduodamas iš dalies simboline forma. Vieną pirmųjų organizacijos kultūros apibrėžimų yra pateikęs E. Scheinas. Pasak jo, “organizacijos kultūra – tai kertinių įsitikinimų modelis, išugdytas ar atrastas grupės žmonių jiems kartu sprendžiant savo problemas, susijusias su išlikimu aplinkoje bei integravimosi viduje; kadangi šis modelis jau kurį laiką veikė ir buvo rezultatyvus, todėl jis turi būti perduotas naujiems nariams, kaip vienintelis tinkamas būdas suvokti, jausti ir spręsti grupės problemas”.
Organizacijos kultūra atlieka septynias funcijas:
• Lemia organizacijos svarbiausius siekius ir kriterijus, kuriais ji turėtų vertinti savo sėkmes ir nesėkmes;
• Pataria, kaip turėtų būti naudojami organizacijos ištekliai;
• Lemia, ko organizacija ir jos nariai gali vieni iš kitų tikėtis;
• Lemia, kurie organizacijos nario elgesio kontrolės būdai yra priimtini, o...
Šį darbą sudaro 1539 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!