Motyvacijos sukūrimo galimybės: VĮ "Alytaus regiono keliai"

Moty­vacija yra vienas iš keleto veiksnių, sąlygojančių asmens veiklos rezultatus: gebėjimai, ištekliai ir sąlygos, kuriomis tai atliekama. Žmogus gali būti nepaprastai motyvuotas siekti karjeros ir pagelbėti žmonėms kaip medikas profesionalas, tačiau šią motyvaciją dar turi papildyti jo moksliniai sugebėjimai, tobulinimosi ištekliai bei kitos sąlygos. Motyvacija nėra pastovi būse­na, ją reikia periodiškai papildyti. Motyvacijos teorija bei praktika nagrinėja procesus, kurie niekada nesibaigia, remiantis nuostata, jog motyvacija ilgainiui gali „išsisklaidyti“. Motyvaci­ja – tai priemonė, kurios pagalba vadovai gali sutvarkyti darbo santykius organizacijoje. Jei vadovai žino, kas skatina darbuotojus dirbti, gali pritaikyti darbo užduotis ir atlyginimą taip, kad priverstų žmones „tiksėti“. Taigi žinios apie motyvaciją bei teisingos darbo užmokesčio sistemos sukūrimas sujungia strateginius organizacijos planus kaip „įėjimus“ (išteklius) į san­tykių projektavimo organizacijoje procesą ir paskirsto tiems darbo santykiams valdžią.
Šiame skyriuje bus plačiau nagrinėjama motvacijos esmė ir svarba šiuolaikinėje organizacijoje. Norint suprasti motyvacijos esmę, pirmiausia derėtų išsiaiškinti kas yra motyvas. Motyvai suprantami, deja, ir apibrėžiami įvairių mokslininkų labai nevienodai,tačiau pats žodis motyvas reiškia judinti,skatinti(iš lotyniško žodžio movere). E. Bagdonas, L. Bagdonienė (2000) motyvą apibūdina kaip vidinius veiksnius, skatinančius kokį nors individo elgesį. Motyvai paaiškina, kodėl toje pačioje situacijoje žmonės elgiasi skirtingai.
Motyvas – veiksmo ir jo krypties priežastis. Jį galima apibrėžti taip: motyvas – tai veiksmo priežastis, kylanti dėl asmenybės ir objekto, patenkinančio jos poreikius, interesus, vertybes, tikslus, sąveikos. (Jucevičienė, P., 1996, p.97).
pirminius (pagrindinius arba fiziologinius: maistas, vanduo, miegas, oras ir kt.). Tai universalūs poreikiai, kurių intensyvumas gali būti nevienodas dėl pačių žmonių skirtumų.
antrinius (socialiniai psichologiniai poreikiai). Tai labai individualūs ir skirtingi poreikiai.Apie poreikių egzistavimą galima spręsti iš to, kaip žmogus elgiasi. Kai žmogus jaučia poreikį, tai šis jį skatina (motyvuoja) veikti ir siekti tikslo. Tikslas yra suprantamas, kaip priemonė poreikiui patenkinti. Pasiekęs tikslą, žmogus savo poreikius patenkina, patenkina tik iš dalies arba nepatenkina. Pvz. Žmogus jaučia poreikį dirbti sudėtingą darbą, todėl stengiasi užimti tokias...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!